Subject: [NEWS] Un nuovo inizio per Sokker

beh un elemento di incertezza sul ritiro deve esserci, io la metterei anche per i giocatori.
un ritiro a 35 + delta anni (diciamo d8, con un bonus per i portieri).

cmq sdecondo me il problema non si pone, una volta che sai quel è la regola, compri consapevole di quando potrà ritirarsi e allora ti fai i conti sul prezzo giusto. Quindi le disparità tra allenatori tirati o comprati sono irrilevanti.

Scusami, ho modificato aggiungendo le ultime 3 righe mentre rispondevi.
L'alea piace anche a me, ma mi sembra che potrebbe generare un po' di casino...

Beh, se sai che in media i tirati vivono 25 anni in meno o ti escono anche un delta alea più giovani oppure la differenza c'è.
Chi li tira più se oltre alla generazione randomica ti vivono pure 25 stagioni di meno?

forse ci siamo intesi male.
io dico che quando introduci il ritiro degli allenatori rendi noto che quelli ancora in gioco arriveranno all'età dell'allenatore più vecchio esistente, il quale ha 2 stagioni di preavviso.
Ovviamente (non l'ho scritto perché pensavo fosse implicito), se tu licenzi un allenatore beneficiario del bonus, questo bonus lo perde, e se è over 80 va direttamente via dal gioco.
Per gli allenatori tirati, vale diciamo 75 + d10, per quelli sul mercato uguale. Cioè, una volta sul mercato, gli allenatori che beneficiano del bonus perché preesistenti, restano della stessa età, ma perdono il bonus, tanto non si lamenta nessuno visto che il porporietario ha deciso spontaneamente di rinunziarvi.
Non vedo ambiguità e problemi.

di conseguenza non c'è differenza tra i tirati e i comprati, se non quella che i comprati sono mediamente più vecchi dato che hanno fatto N stagioni di media in altri club.

Non vedo ambiguità e problemi.

Non li vedi perchè così non ci sono. Di fatto hai introdotto una serie di aggiustamenti che livellano tutti gli allenatori sul mercato con quelli pescati e lasciano il bonus solo a quelli che già militano nelle squadre.
Ti ringrazio per la stima, ma 3 sistemi concomitanti di aggiustamento (impliciti) non sono esattamente ovvi, soprattutto a quest'ora... :P

Secondo me a quelli centenari gia esistenti gli si danno 2 stagioni di preavviso per andare in pensione e poi si fa la regola che al massimo a 90 anni o meno anche, uno va in pensione. Così chi deve prendere un allenatore si regola di conseguenza. Mi sembra la soluzione migliore.

E' certamente la soluzione più semplice, ma se non prendi come limite d'età per gli allenatori già comprati quello dell'allenatore più vecchio oggi in circolazione stai generando una disparità di trattamento tra i manager. E chi aveva delle aspettative calcolate sull'età avanzata di allenatori molto vecchi in circolazione può vedere la cosa come un'ingiustizia. Per questo io e felix discutevamo su come gestire la differenza tra allenatori "vecchi" e "nuovi" e degli aggiustamenti nei passaggi tra queste due categorie. Poi ok, si può preferire la semplicità alla neutralizzazione delle disparità di trattamento. Nulla osta, come si suol dire. :)

non mi riguarda direttamente, dato che ho un giovanissimo 79enne.

però trovo sbagliato il modo di approcciare che c'è per questo problema (simile a quello delle arcade)

-c'è una regola che il gioco non implementa per decine di stagioni (arcade che danno exp oppure allenatori che non vanno in pensione)
-si crea un'aspettativa ragionevole e generalizzata da parte degli utenti (cioè sai che puoi fare le arcade per l'exp e sai che puoi prendere un allenatore 90 enne che tanto non è un problema).
-improvvisamente si dice che è un "bug" e che non vale usarlo...
-quindi si passa a discutere di misure draconiane , tra proposte di sanzioni/punizioni e riforme che buttano al cesso investimenti milionari..

Per conto mio quando si fanno le regole si dovrebbe agire in modo diverso.
Tutelare gli utenti che hanno fatto affidamento sulla regola vera (che non è quella scritta, ma quella applicata!) è un segnale di correttezza.

Quindi: tutte le modifiche che volete. ma se in 2 stagioni uno resta senza allenatore dovrebbe essere risarcito della perdita economica (quella reale, ad esempio le 20 pescate che ha dovuto fare per trovare quello buono..)

Infatti, in corso d'opera occorre adottare misure transitorie, magari non corrette, ma che possano non generare malumore e dissenso. Un altro sistema potrebbe essere quello di stabilire un bonus economico commisurato alla differenza di età con l'allenatore più vecchio: tipo lo stipendio dell'allenatore moltiplicato 2,5 per ogni anno di differenza tra allenatore vecchio e proprio allenatore mandato in pensione. Se il più vecchio è di 120 anni e il mio è di 90, e il mio allenatore ha stipendio 40.000 (quindi per 2,5 = 100.000), prendo 3kk di bonus, con i quali mi compro un bell'allenatore nuovo, o mi faccio un certo numero di tirate per ottenerlo alla riffa.
Ovviamente la stessa cosa vale per chi decide di licenziare un proprio allenatore che sta per andare in pensione (o anche no) per gli anni che perde tra i 75 + 1d10 e i 122 anni.

Togliamo l'età dell'allenatore e basta

Oppure come dice troy, togliamoli proprio.

Su una cosa non sonovsaccordo, io sono il presidente non l'allenatore. E l'allenatore fa come dico io

Presidente-padrone!

XD


(edited)

Scusate la mia ignoranza, ma i dev su questa storia degli allenatori si sono espressi ultimamente?
O è silenzio totale?
Sarebbe interessante sapere se esiste una linea teorica d'intervento, o almeno la volontà generica di intervenire...

Daddarchia totalitaria.

:P


(edited)

anche io sono d'accordo a togliere gli allenatori e mettere solo il livello di investimento che si vuole, magari anche per singola skill.
una bella tendina con ogni skill e una scala di investimento che si vuole profondere in ognuna. Senza manco gli assistenti.

RESISTENZA
...
ATTACCO
LAVORO DI SQUADRA
FISIOTERAPIA (qui recuperano meglio gli infortuni e abbassa la probabilità di farsi male)
GIOVANILI

ECC...

Ogni skill da 1 euro a 30.000 euro
così per 8 skill che sono si arriva a 60.000x4 che è il costo attuale di uno staff tutto sovrumano.

la tua soluzione mi piace, m a continuo a pensare che andrebbe ragionato su come risarcire i manager degli investimenti fatti, soprattutto quelli più recenti.