Subpage under development, new version coming soon!
Subject: Formularz rektutacji!! To zbrodnia!!!!
A i przypomne ci mój pomysł, bo nie wiem czy go nawet kiedykolwiek przeczytałeś;-))
No to tak jak obiecalem skrobnałem pomysł, który jest troche rozbudowany, ale bazuje juz na obecnym formularzu, a takze wprowadza wiele elementów strategii, a takze minimalizuje szanse wylosowania nie chcianego trenera:-]]
Nabór trenerów
Pomysł wyglada tak:
Wprowadzamy kontrakty dla trenerów na określony czas. Czyli w momencie zatrudnienia ustalamy jak długo chcemy korzystać z usług danego pana. (parę tygodni, sezon, a może kilka sezonów).
I sposób rekrutacji
Rezygnujemy kompletnie z losowania. Natomiast wysyłamy podanie w poszukiwaniu trenera.
takie podanie (zresztą oparte na tym formularzu) na samym początku zawiera opcje:
1) szukanie po skillu ogólnym i po ustawionych skillach.
2) ilość trenerów jaka chcemy aby przysłała nam swoje podania.
1) Jeżeli wybierzemy:
a) szukanie po skillach ( czyli pierwszego trenera) będzie korzystać z dobrze znanego nam już formularza ( opłaty pozostaja te same za dany skill)
b) ustalamy dany skill ( np. Bardzo dobry) i przychodzi nam trener o tym skllu za taka rekrutacje. Opłaty są 2 razy wieksze niż obecnie w formularzu.
2) wybieramy ilość trenerów jaka do nas się zgłosi. Np.
a) 1 trener
cena taka sama
b) 2 trenerów
cena za 1 taka sama, a za drugiego 90% ceny pierwszego
c) 3 trenerów
cena za 1 taka sama, za drugiego 90% ceny pierwsze, za trzeciego 80% ceny pierwszego
d) 4 trenerów
cena za 1 taka sama, za drugiego 90% ceny pierwsze, za trzeciego 80% ceny pierwszego, za czwartego 65% ceny pierwszego,
e) 5 trenerów
cena za 1 taka sama, za drugiego 90% ceny pierwsze, za trzeciego 80% ceny pierwszego, za czwartego 65% ceny pierwszego, 50% ceny pierwszego
Plusy takiego rozwiązania:
1) minimalizujemy losowość.
2) inwestując więcej pieniędzy mamy szanse wyciagnięcia czegoś co nam bardziej pasuje.
Teraz ruletką stało by się losowanie po 1 trenerze, wylosowanie 5 pod rząd kosztowało by więcej niż 5 naraz, ale umożliwiało by np. trafienie za pierwszym razem tego co chcemy
II kontrakty
Teraz z trenerem podpisywało by się kontrakt jak długo chcemy, aby był w naszym klubie. Długość kontraktu miałaby wpływ na pensje trenera np. chcemy zatrudnić trenera do kondycji na 2 tygodnie. Wtedy jego pensja jest bardzo wysoka, ponieważ po 2 tygodniach on może odejść z klubu. Natomiast jeżeli mam cykl treningowy długo terminowy i zatrudniamy np. trenera do strzałów na 5 sezonów wtedy jego pensja jest zdecydowanie niższa, ale za to nie możemy zrezygnować z usług danego trenera. (ewentualne zwolnienie trenera wiązało by się z natychmiastowym wypłaceniem 50% wszystkich jego tygodniówek, które pozostały do końca) ( można by tez wprowadzić, że kontrakt przejmie inna drużyna, jeżeli znajdzie się chętny) Zgłaszający się do nas trenerzy przedstawiali by swoje oferty pensji na dany okres czasu.
III czas na przychodzenia ofert.
Oferty nie pojawiały by się od razu tylko przychodziły by np. po 24 H co dalej promowało by tych, którzy rekrutowali by naraz większą liczbę trenerów, ponieważ wprowadziło b się regułę 5 losowań trenerów w tygodniu ( mamy 5 wolnych słoto ). Oczywiście jeżeli wyślemy podanie na 5 trenerów to możemy zatrudnić ich 5.
IV Wygaśnięcie kontraktu
Po upływie terminu kontraktu miało by się czas do następnego uptajdu na podpisanie nowego kontraktu ze starym trenerem lub zrezygnowanie z niego ( nie wykonanie żadnej czynności do soboty rana oznaczało by samo czynne odejście trenera). Oczywiście trener przedstawił by znowu swoje propozycje na rózne okresy czasu, ale tym razem nie płacilibyśmy już za jego nabór…
V Negocjacje z trenerem
Tutaj to taki drobny nowatorski pomysł bez którego wszystko to co powyżej napisałem może swobodnie funkcjonować. Po przyjsciu oferty naszego trenera moglibyśmy z nim negocjować poprzez danie mu odrazu na rękę pewnej kwoty, a za to my proponowalibyśmy sami pensje z jego usługi. Jakby to wyglądało. Przyszedł by trener powiedzmy świetny z pensja 70K na 3 lata. W tedy „wysyłamy mu nowa ofertę”. Np. proponujemy wypłacenie powiedzmy od razu 300K w zamian za obniżenie pensji powiedzmy do 60K. I po kolejnych 24 H dostawaliśmy by odpowiedź czy się zgadza czy nie.. jeżeli byśmy za „bardzo” kombinowali to trener mógłby się np. zupełnie obrazić i zrezygnować w ogóle z naszego klubu.
No to tak jak obiecalem skrobnałem pomysł, który jest troche rozbudowany, ale bazuje juz na obecnym formularzu, a takze wprowadza wiele elementów strategii, a takze minimalizuje szanse wylosowania nie chcianego trenera:-]]
Nabór trenerów
Pomysł wyglada tak:
Wprowadzamy kontrakty dla trenerów na określony czas. Czyli w momencie zatrudnienia ustalamy jak długo chcemy korzystać z usług danego pana. (parę tygodni, sezon, a może kilka sezonów).
I sposób rekrutacji
Rezygnujemy kompletnie z losowania. Natomiast wysyłamy podanie w poszukiwaniu trenera.
takie podanie (zresztą oparte na tym formularzu) na samym początku zawiera opcje:
1) szukanie po skillu ogólnym i po ustawionych skillach.
2) ilość trenerów jaka chcemy aby przysłała nam swoje podania.
1) Jeżeli wybierzemy:
a) szukanie po skillach ( czyli pierwszego trenera) będzie korzystać z dobrze znanego nam już formularza ( opłaty pozostaja te same za dany skill)
b) ustalamy dany skill ( np. Bardzo dobry) i przychodzi nam trener o tym skllu za taka rekrutacje. Opłaty są 2 razy wieksze niż obecnie w formularzu.
2) wybieramy ilość trenerów jaka do nas się zgłosi. Np.
a) 1 trener
cena taka sama
b) 2 trenerów
cena za 1 taka sama, a za drugiego 90% ceny pierwszego
c) 3 trenerów
cena za 1 taka sama, za drugiego 90% ceny pierwsze, za trzeciego 80% ceny pierwszego
d) 4 trenerów
cena za 1 taka sama, za drugiego 90% ceny pierwsze, za trzeciego 80% ceny pierwszego, za czwartego 65% ceny pierwszego,
e) 5 trenerów
cena za 1 taka sama, za drugiego 90% ceny pierwsze, za trzeciego 80% ceny pierwszego, za czwartego 65% ceny pierwszego, 50% ceny pierwszego
Plusy takiego rozwiązania:
1) minimalizujemy losowość.
2) inwestując więcej pieniędzy mamy szanse wyciagnięcia czegoś co nam bardziej pasuje.
Teraz ruletką stało by się losowanie po 1 trenerze, wylosowanie 5 pod rząd kosztowało by więcej niż 5 naraz, ale umożliwiało by np. trafienie za pierwszym razem tego co chcemy
II kontrakty
Teraz z trenerem podpisywało by się kontrakt jak długo chcemy, aby był w naszym klubie. Długość kontraktu miałaby wpływ na pensje trenera np. chcemy zatrudnić trenera do kondycji na 2 tygodnie. Wtedy jego pensja jest bardzo wysoka, ponieważ po 2 tygodniach on może odejść z klubu. Natomiast jeżeli mam cykl treningowy długo terminowy i zatrudniamy np. trenera do strzałów na 5 sezonów wtedy jego pensja jest zdecydowanie niższa, ale za to nie możemy zrezygnować z usług danego trenera. (ewentualne zwolnienie trenera wiązało by się z natychmiastowym wypłaceniem 50% wszystkich jego tygodniówek, które pozostały do końca) ( można by tez wprowadzić, że kontrakt przejmie inna drużyna, jeżeli znajdzie się chętny) Zgłaszający się do nas trenerzy przedstawiali by swoje oferty pensji na dany okres czasu.
III czas na przychodzenia ofert.
Oferty nie pojawiały by się od razu tylko przychodziły by np. po 24 H co dalej promowało by tych, którzy rekrutowali by naraz większą liczbę trenerów, ponieważ wprowadziło b się regułę 5 losowań trenerów w tygodniu ( mamy 5 wolnych słoto ). Oczywiście jeżeli wyślemy podanie na 5 trenerów to możemy zatrudnić ich 5.
IV Wygaśnięcie kontraktu
Po upływie terminu kontraktu miało by się czas do następnego uptajdu na podpisanie nowego kontraktu ze starym trenerem lub zrezygnowanie z niego ( nie wykonanie żadnej czynności do soboty rana oznaczało by samo czynne odejście trenera). Oczywiście trener przedstawił by znowu swoje propozycje na rózne okresy czasu, ale tym razem nie płacilibyśmy już za jego nabór…
V Negocjacje z trenerem
Tutaj to taki drobny nowatorski pomysł bez którego wszystko to co powyżej napisałem może swobodnie funkcjonować. Po przyjsciu oferty naszego trenera moglibyśmy z nim negocjować poprzez danie mu odrazu na rękę pewnej kwoty, a za to my proponowalibyśmy sami pensje z jego usługi. Jakby to wyglądało. Przyszedł by trener powiedzmy świetny z pensja 70K na 3 lata. W tedy „wysyłamy mu nowa ofertę”. Np. proponujemy wypłacenie powiedzmy od razu 300K w zamian za obniżenie pensji powiedzmy do 60K. I po kolejnych 24 H dostawaliśmy by odpowiedź czy się zgadza czy nie.. jeżeli byśmy za „bardzo” kombinowali to trener mógłby się np. zupełnie obrazić i zrezygnować w ogóle z naszego klubu.
no troche ich bylo,nie liczylem dokladnie.Ale po tych doswiadczeniach wiem ze nie jest dopracowany ten skill bramkarstwa
mozna by bylo zrobic jakies ogolno Polski protest...
np. nie wykupowanie plusow w grudniu...
jak by im sie to odbilo po kieszeni wiedzieli by ze maja zmienic ten formularz...
np. nie wykupowanie plusow w grudniu...
jak by im sie to odbilo po kieszeni wiedzieli by ze maja zmienic ten formularz...
to mozna i do stycznie prostest zrobic :P
mi tez sie w styczniu konczy :)
mi tez sie w styczniu konczy :)
albo mozna zalozyc nowy watek...Kto za,a kto przeciw.Moze jest duzo osob,ktorym sie to podoba
(edited)
(edited)
ale umożliwiało by np. trafienie za pierwszym razem tego co chcemy
To o co chodzi ? o to zeby kasiore wydawac?!?
To moze ustalmy zamiast 5-ciu losowan po np.: po 24k ustalmy cene odrazu na 120k i po sprawie
To o co chodzi ? o to zeby kasiore wydawac?!?
To moze ustalmy zamiast 5-ciu losowan po np.: po 24k ustalmy cene odrazu na 120k i po sprawie
No zrobic poprostu taka sonde.Moze bedzie 99% na nie i wkoncu cos zmienia:)
No wlasnie,przeciez i tak kazdy sobie kupi takiego trenera,na ktorego go stac,a przeciez trzeba im placic co tydzien...
yhyyyyyyyyyyyy:)
Kto za formularzem,a kto przeciw i jakies male uzasadnienie;-)
Kto za formularzem,a kto przeciw i jakies male uzasadnienie;-)