Subject: STUDIO stipendi e Qualità Effettiva degli ALLENATORI ASSISTENTI

quesito al limite della follia.

no, no è follia pura!

va be', già lo sapevo...
però la domanda nascosta è:

quanto conviene tenere un allenatore assistente MEDIO? o SCARSO? in termini di apporto generale di allenamento?

Bravissimo.
I miei 4 allenatori sono tutti bianchi, ma immagino che sia particolarmente difficile beccare un allenatore verde pescandolo...
C'è di buono che sono tutti intorno al 100% e con varianza tra 20-30

ci potrebbe stare...un buono o un solido su cui nessuno ti farebbe l'asta

cmq io mi ricordo quando avevo la squadra di prima e avevo i soldi per coprire le spese senza problemi....avevo tutto alto e sticazzi :)
(edited)

Con questo spirito critico non potrai mai fare l'assistente di Andreac:D

non si pensava che avere parate più basse possibili portasse benefici in termini di qualità rendimento?

a parità di stipendio con un allenatore dello stesso livello significherebbe che ha una maggiore distribuzione sulle altre skill, per cui se sei disinteressato all'allenamento parate i benefici li avrebbe eccome :)

ho fato bene a prendere il terzo assistente allenatore... crollo di -24 della forma! è_é

edit: pardon, ho sbagliato io, -11
(edited)

questo file in excell non è più disponibile o sbaglio?

no no lo è... ho appena provato e il link funzia..

uff.. devo decidermi a pagare la bolletta dell'adsl...

Rispolvero questo vecchio ma sempreverde tread perchè c'è qualcosa che non mi torna. A parità di skill inserite, se aumento lo stipendio mi diminuisce la costosità!! ma non dovrebbe essere proprio il contrario? Cosa sbaglio?

Cosa vuol dire che diminuisce la costosità?

Mi scende la percentuale, con queste skill:
Res 8 PAR 1
VEL 10 DIF 10
TEC 11 REG 14
PAS 11 ATT 13

Stipendio 8600 costosità 136,46% , solite skill, stipendio 9600 costosità 135,48%, stip 10600 costosità 133,14%, stip 20600 costosità 83,41%

è un calcolo legato all'impatto dell'allenatore schierato come assistente.
siccome non conosciamo i decimali che sono nascosti se a parità di skill ha stipendio maggiore vuol dire che ha una maggior quantità di decimali nascosti, quindi, se impiegato come assistente, avrà un impatto maggiore proprio perché vale di più.
ciò significa che il costo lo ammortizzi meglio.
quindi minore è la costosità migliore sarà il rapporto qualità/prezzo (cioè somma totale delle skill, compresi i decimali/stipendio mensile)

spero di aver azzeccato la risposta :)
in caso contrario lascio la parola ai matematici di sokker :p

Hai letto tutto il primo post nella prima pagina?
Per la precisione, nel paragrafo 5 c'e' la risposta al perche' la "costosita'" aumenta :)