Subject: [Lavoro] di tutto un pò

Si, assolutamente andare al sindacato

Beh penso che sia l'unica cosa da fare. Per quel che so, la ditta deve sempre assicurare la presenza di almeno due operai in un cantiere per evitare sanzioni. Se passassero degli ispettori credo che ci sarebbero grossi guai in teoria... Cerco di scrivere un pezzo della lettera..

e di corsa!

Beh penso che sia l'unica cosa da fare. Per quel che so, la ditta deve sempre assicurare la presenza di almeno due operai in un cantiere per evitare sanzioni. Se passassero degli ispettori credo che ci sarebbero grossi guai in teoria...

vedi, quel "per quel che so" da solo dovrebbe chiarirti il motivo per cui ci si deve rivolgere al sindacato

ci sono diritti e doveri, sia del lavoratore che del datore di lavoro, se uno non li conosce perfettamente rischia comunque di fare stupidaggini

Oggetto: Contestazione disciplinare di scarso rendimento

Abbiamo constatato che da diverso tempo lei svolge il suo lavoro con scarsa diligenza e senza rispettare le disposizioni che le vengono impartite dai suoi superiori.
Tutto questo si è tradotto in uno scarso rendimento del suo lavoro e , conseguentemente, ha determinato i seguenti disservizi:
un ingiustificato allungamento dei tempi necessari pr la definizione del lavoro assegnatogli rallentando e gravando pure sull'operato dei colleghi, generando di conseguenza dissapori e disagio generale. Le rammentiamo che ai sensi dell'articolo 2104 c.c., Lei ha il dovere di usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione e deve osservare le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro impartitole dal datore di lavoro. Evidenziamo inoltre che per comportamenti analoghi ella è già stato diverse volte contestato e protraendosi questa situazione ormai da tempo, questa azienda non è disposta ad accettare oltre tale situazione e la invitamo pertanto a rivedere il proprio atteggiamento e a voler fornire giustificazioni in Sua difesa entro 5 giorni dal ricevimento della presente, in caso contrario e col verificarsi ulteriormente di fatti del genere ci vedremmo costretti a non avvalerci più della sua collaborazione.

Questo è il testo..

Si ovvio, per quello ho chiesto anche qui, visto che ci sono persone che sicuramente hanno esperienze dirette o competenze nel settore :)

quoto l'indicazione di rivolgeris al sindacato.

Aggiungo che è opportuno rispondere alla lettera, e non ricordo se ci sono dei termini, altrimeni vale come lettera di richiamo (possibile tassello verso un licenziamento mascherato come "disciplinare")

non sono del ramo, ma sentivo degli amici avvocati discutere in questo senso,
alle lettere di richiamo bisogna SEMPRE rispondere e non ammettere mai alcuna responsabilità per iscritto.

in bocca al lupo.

ecco letto il testo direi che dovete sbrigarvi..
attento perchè non rispondere può essere una pessima idea!!

Stasera dovrebbe andare al sindacato, sempre se è aperto, il venerdì non è mai un buon giorno...

informatevi se vi possono dare un termine così breve (5 gg), mi pare poco, ma ribadisco che non sono del ramo...

rafforzo quanto detto sino ad ora dagli altri: rispondere subito per iscritto, anche con raccomandata a mano
il termine è congruo, se mi ricordo bene

edit: sì confermo, il termine è corretto
(edited)

informatevi se vi possono dare un termine così breve (5 gg), mi pare poco, ma ribadisco che non sono del ramo...

no
cinque giorni è il temine standard

ovvero la legge dice "non meno di 5 giorni", il che si traduce nei fatti nello scrivere 5 giorni sulla lettera

baluba, il sito cgil dice che è il termine massimo. dove hai trovato che mi documento meglio? gracias

rivolgiti ad un avvocato del lavoro. saprà lui dirti come "pararti le chiappe".

Si ma non prima di stasera visti gli orari ;)
Per quanto riguarda la risposta immagino saranno direttamente loro a creare una lettera apposita, visto che in fin dei conti noi non sapremmo che scrivere...

baluba, il sito cgil dice che è il termine massimo. dove hai trovato che mi documento meglio? gracias

statuto dei lavoratori articolo 7

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In ogni caso, i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possano essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.
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