Subject: [POLITICA]

il governo sta volontariamente distogliendo l'attenzione dai problemi veri, l'art.18 è una bufala di discussione, sanno che non lo potranno abolire se no con gli scioperi si blocca il paese fino a quando non lo rimettono.

Come se per risolvere il problema della disoccupazione occorra incentivare i licenziamenti...ma vaff...

Il problema è proprio l'opposto: costringere con coraggiose leggi le imprese a non delocalizzare e ad investire in italia (vuoi vendere il tuo prodotto qui? produci qui. Produci in Cina? vallo a vendere a loro); occorre impedire il precariato in maniera semplice con una legge tanto banale quanto coraggiosa: impresa prendi un giovane, lo prendi 6 mesi, lo testi, se ti va bene lo assumi a tempo indeterminato, in caso contrario lo mandi a casa, paghi 20.000 euro ad un fondo contro la disoccupazione e poi puoi testarne un altro. Così chi è valido viene assunto e non sfruttato a vita, e chi non è valido non incide sul bilancio aziendale; l'azienda non avrà rendiconto nello sfruttamento dei precari.

Semplice, ma questa classe politica non lo farà mai.
Forse movimenti popolari a-politici potrano (movimento 5 stelle o altri)

impresa prendi un giovane, lo prendi 6 mesi, lo testi, se ti va bene lo assumi a tempo indeterminato, in caso contrario lo mandi a casa

ma lo sai poi cosa fanno le imprese?

assumono il giovane per un tempo determinato,se il ragazzo va bene,gli prolungano il contratto un'altra volta,poi non potendolo più rinnovare,sono al massimo due i contratti che possono fare di seguito,lo fanno assumere da una coperativa che manderà,casualmente,il giovane a lavorare nella stessa ditta;dopo un mese la ditta riprende il giovane e continua a fare il giochetto......
conosco persone che sono state assunte dopo dieci anni di giochetti così;quando l'ho fatto notare ad una sindacalista mi ha detto che il mondo del lavoro ormai funziona così!esterefatto le ho risposto che forse invece della qualità delle merendine della macchinetta doveva battersi per assicurare un degno futuro a noi.
sono stato apostrofato come anarchico!(ma non sono cazzofacente!)

bisogna tutelare le persone con delle leggi che consenta a tutti di vivere dignitosamente senza avere paura del domani,ora come ora,abbiamo paura persino del presente!
(edited)

lo so che fanno queste porcherie ora, il problema è che l'unico modo di impedirlo è obbligarle a rendere non economico questo processo.

azienda non rinnovi il contratto ? no, problem, paghi 20.000 euro al fondo per la disoccupazione x ogni contratto non rinnovato. A questa stregua, non rinnovi solo se tu azienda sei convinta veramente che tale giovane non è adatto per quel lavoro, e tu azienda paghi una penale perchè non sai selezionare candidati. Ma se l'azienda ritiene che il giovane è valido, non pagherà una tassa aggiuntiva per poi prendere un altro precario, semplicemente perchè non ti conviene.

bisogna tutelare le persone con delle leggi che consenta a tutti di vivere dignitosamente senza avere paura del domani,

verissimo, ma ovviamente chi non se lo merita il posto di lavoro non vedo perchè deve averlo piuttosto di uno che magari se lo meriterebbe

a me spiace dirlo, ma credo abbia ragione, sia sul posto fisso che sull'articolo 18.

mi mancava una bella ideologicizzazione della questione, magari facendo a gara tra dx e sx..

non lo vedi che ti rubano il futuro così?
non ti accorgi che le regole per un mercato equo non sono libertà di licenziare senza motivo o di assumere senza diritti?
non ti accorgi che l'unico obiettivo di distruggere le regole del mercato del lavoro è quello di permettere lo sfruttamento e un arricchimento vergognoso di pochissimi bastardi?

no. leggi art. 18, pensi cgil, comunisti, zecche e chiudi il cervello al ragionamento.

ma ovviamente chi non se lo merita il posto di lavoro non vedo perchè deve averlo piuttosto di uno che magari se lo meriterebbe

ovviamente il licenziamento senza motivo o l'assunzione a t.d. perenne non servono a questo!

purchè mettano i sussidi per i disoccupati come in danimarca non vedo cosa ci sia di sbagliato

certo, peccato che come manovra correttiva abbassino la CIG

esterefatto le ho risposto che forse invece della qualità delle merendine della macchinetta doveva battersi per assicurare un degno futuro a noi.

tu sicuramente hai ragione, ma mi metto anche nei panni dei sindacalisti, nella mia azienda si lamentano in molti, ma a conti fatti quando c'è da scioperare siamo sempre i soliti 30%...
Quale altro mezzo si ha per far capire all'azienda di seguire altre strade?
La stessa domanda si può rivolgere al governo (attuale, passato, futuro).

bisogna tutelare le persone con delle leggi che consenta a tutti di vivere dignitosamente senza avere paura del domani,ora come ora,abbiamo paura persino del presente!

Chi dovrebbe fare queste leggi ha tutto l'interesse per non farle.

ideologicizzazione????

ma non l'avete ancora capito che è con quei vincoli che si creano ulteriori piaghe??? cioè quello che dovrebbe essere una tutela diventa un fenomeno di autocastrazione.

quali vincoli kendol?
che è vietato licenziare senza motivo?

che vincolo è? cosa castra?
La libertà dalle regole premia sempre il pesce più grosso, se non sei un'imprenditore (almeno medio-grande tralaltro) di sicuro non ti conviene!

scusami akiro, tu me lo sai spiegare perchè altri paesi europei verificano casi di sciopero generale ogni 5-10-20 anni e noi invece due o tre ogni singolo.

ci sarà forse una distorsione di qualche particolare natura?

perchè da loro una politica così irresponsabile non c'è?
e cmq kendol sto dato dove l'hai pescato?

cmq la protezione del posto del lavoro secondo me non è la via da seguire, come ha detto eiehe il modello danese è quello da seguire, appena possibile

scusami, io ancora vorrei una risposta ad una mia precedente domanda: mi dovreste spiegare in quale azienda libera di licenziare si sia così autolesionisti da licenziare un lavoratore che crea profitto per l'azienda. e mi domando ancora, perchè secondo voi nella pubblica amministrazione c'è una bassissima produttività e di sicuro c'è rischio nullo di licenziamento? non sarà forse perchè c'è la certezza del posto fisso?

scusami, io ancora vorrei una risposta ad una mia precedente domanda: mi dovreste spiegare in quale azienda libera di licenziare si sia così autolesionisti da licenziare un lavoratore che crea profitto per l'azienda.

e se uno crea un po' meno profitto di un altro (magari perchè l'altro è disposto a fare straordinari non pagati)?
Buttiamo via la vita di una persona per il profitto????

ma che ragioonamento è?
e poi sta storiella che il profitto genera la migliore economia possibile quante altri fallimenti deve accumulare prima che la si consideri una cazzata?

e mi domando ancora, perchè secondo voi nella pubblica amministrazione c'è una bassissima produttività e di sicuro c'è rischio nullo di licenziamento? non sarà forse perchè c'è la certezza del posto fisso?

ma quando mai..
altra favola che ti han raccontato, l'approfittamento nasce dal non rispettare le regole o farne di ridicole, per motivi clientelari tra l'altro.
Il privilegio non dipende dalla possibilità di licenziare senza motivo, ma dal fatto che si licenzi quando il motivo c'è!