Subject: Cycling manager online

ah ok, allora non si deve sbloccare, lo posso fare già...non avevo visto la sritta offer nel profilo dei giocatori :|

voi avete rinnovato a tutti? come mi regolo? come cavolo faccio a sapere se i miei corridori sono dei buoni talenti e se vale la pena continuare ad allenarli?

in realtà io ho rinnovato tutti ed alcuni anche con cospicui rialzi, non so ancora come girerà ma il budget stagionale lo rispetto anche raddoppiandoli tutti, quindi non mi cambia la vita diciamo, nei prossimi mesi voglio capire di più su talenti e allenamenti, e metter sotto contratto qualche 18enne libero

c'è da studiare a riguardo

se qualcuno non ti interessa puoi anche lasciarlo scadere, volendo

mentre rinnovi e metti una cifra, se raggiungi almeno le tre faccine sorridenti è probabile che accetti, ma anche li c'è da far esperienza

dopo la tappa di montagna il mio cronoman era riuscito a mantenere la seconda posizione e oggi il leader è caduto arrivando a più di 5 minuti..........anche io ho fatto più punti adesso che al Tour.........

Piano piano anche io sto rinnovando i contratti, volevo però non rinnovarne almeno uno per poter fare un pò di mercato la prossima stagione......

mentre rinnovi e metti una cifra, se raggiungi almeno le tre faccine sorridenti è probabile che accetti, ma anche li c'è da far esperienza

Più che fare esperienza mi sa che l'accettazione è random. :D

Premesse:
- il minimo sindacale per la nostra categoria dev'essere di 12.000. Tutte le offerte che ho fatto al di sotto di questa cifra mi procuravano una finestra di allert dove mi si diceva che l'offerta non era congrua con la categoria.
- Sono partito come offerta base dalla cifra più bassa con cui uscivano le 3 faccine.

Il fatto che l'accettazione o meno della proposta di stipendio sia casuale mi deriva dal fatto che corridori con pari età, pari specialità, pari media skill e pari liv skill principali si comportano in maniera diversa di fronte alle offerte.

Un paio d' esempi a caso (ma ho notato la stessa cosa con tutti gli altri corridori che rispecchiano le caratteristiche di cui sopra.

Ai miei 2 cronoman, Di Monaco (stipendio precedente 13.400 ) e Caruso ( stipendio precedente 13.400) ho fatto le seguenti offerte:
1^ Di Monaco 12.00 (accettata) Caruso 12.000 (rifiutata)
2^ Caruso 12.500 (rifiutata)
3^ Caruso 13.000 (accettata)
Da notare che il primo sembra abbia più taleno nella crescita rispetto al secondo. Questo ve lo spiego dopo.

Ai miei 2 scalatori Vanotti (stipendio precedente 17.500) e Riboldi (stipendio precedente 14.650). Da notare che il primo ha una skill principale superiore al secondo. Ho sottoposto queste offerte:
1^ Vanotti 12.000 (rifiutata) Riboldi 13.000 (rifiutata)
2^ Vanotti 12.500 (accettata) Riboldi 13.600 (rifiutata)
3^ Riboldi 15.000 (rifiutata)

a proposito di talento, nella guida accennano a qualcosa del genere ... ma è visibile? non credo.... e allora ci sono manageriali o soluzioni per capire quali siano i piu' talentuosi?

Premetto che, dalla guida, mi sembra di aver capito che i corridori hanno un limite massimo raggiungibile per ogni skill. Un po' come un vecchio manageriale di Hockey in cui mi cimentavo. Il massimo lo si scopriva solo arrivandoci e non era visibile: penso funzioni anche qui allo stesso modo.
Sempre sul manageriale di hockey, non si verificavano cali di progresso della percentuale di allenamento percepita man mano che si raggiungeva il massimo. La crescita era costante e si bloccava al raggiungimento del picco massimo. Qui non so se sia la stessa cosa ma penso di si.
Sempre dalla guida, mi pare di aver capito che il rallentamento della percentuale di crescita sia influenzata dall'età, dal livello della skill ma anche dal talento. Un po' come in sokker dove più si sale di livello di skill e di età, la percentuale di allenamento percepito diminuisce. Comunque non in maniera uguale per tutti. i più talentuosi resteranno tali anche con l'avanzare dell'età e delle skill. tanto per capirci. Tra 2 pari età e pari liv skill, il più talentuoso fa registrare percentuali di allenamento percepito più alte rispetto all'altro.
Di sicuro ogni livello di skill ha decimali. Si parte da un 50.00 (già verificato personalmente) fino ad un 80,?? (ovviamente non posso verificare la parte ??) :)
Non so se esistano manageriali di riferimento ma sto tenendo i dati dei miei corridori su un semplice foglio excel e li confronto. Balza all'occhio, sempre comparando 2 speciaisti con identiche o quasi skill, che uno prende una percentuale di allenamento diversa dall'altro.
Non so se la forma incida anche sulla percentuale di allenamento percepita. Non ci avevo pensato e ho impostato i parametri di confronto escludendola. Al limite posso inserirla più avanti.
Questa differenza percentuale di allenamento percepito mi fa pensare che esista un talento per ogni corridore e sia visibile soltanto confrontando i progressi d'allenamento.
Ora devo uscire ma, quando rientro vi posto delle tabelle comparative a riprova delle mie impressioni qui scritte. :)

Come promesso vi posto qualche estratto dal mio foglio excel dove si possono notare alcuni particolari interessanti. Ovviamente consideriamo il tutto in via ipotetica in quanto i dati raccolti sono pochi ma si nota comunque una certa linearità.

Devo fare qualche premessa per rendere più leggibile le tabelle:
- Nelle tabelle il 1° giorno di allenamento si riferisce all'inizio dell'allenamento specifico. Prima di questo avevo testato i vari allenamenti per valutarne i vari aspetti. Le conclusioni le ho postate in un post precedente. Va da se che il totale delle caselle nell'avanzamento possono non coincidere con la somma delle percentuali dei vari allenamenti giornalieri. E' comunque quello reale.
- In ogni tabella vengono comparati corridori con la stessa specializzazione. E' indicato l'allenamento attuale, i giorni di allenamento con le relative variazioni. Le righe colorate in azzurro mettono in evidenza le skill principali proprie per ogni specialista.
- Le skill DIS e COM (Discesa e Combattività) non sono riportate in quanto non sono allenabili ma fanno parte delle peculiarità proprie dei giocatori.
- Dalla casella 4° g (Quarto giorno) si notano sensibili variazioni dovute ai bonus ottenuti con lo sviluppo nella Pagina della attività.

Analizzando questa prima tabella si nota come D'Aniello abbia fatto registrare un andamento dei progressi leggermente superiori rispetto a Mazzanti. Ciò fa presupporre che il prima abbia un talento leggermente migliore rispetto al secondo.
Interessante notare il raggiungimento minimo in una skill al di sotto della quale è proprio impossibile andare. D'Aniello al 5°g ha toccato il fondo in PAV e SPR mentre Mazzanti ha fatto la stessa al 6° g.
La sensibile differenza di percentuale d'allenamento ricevuta nella skill REC è la dimostrazione che una skill con valore maggiore riceve meno percentuale rispetto ad una con minor valore. Infatti D'Aniello (REC 60) riceve il 2% rispetto al 2,5% di Mazzanti (REC 51) pur presumendo un talento leggermente migliore.

In questa tabella si nota come due ciclisti abbiano una capacità di crescita identica. I progressi ed i regressi sembrano un copia incolla :)

Questa invece evidenzia come Di Monaco evidenzi una capacità di crescita decisamente migliore rispetto al coetaneo specialista.
La differenza della percentuale percepita nelle skill tipiche dell'allenamento TT sono sensibilmente migliori per Di Monaco:
1,9 contro 1.6 in CRO
2.2 conro 1,9 in RES
la dicono lunga. Anche l'allenamento delle sub skill è migliore anche se non così marcato







Spero di esservi stato d'aiuto.

moltissimo..molto interessante..bravo e complimenti per i successi otteniti fin ora :)

Beh, i successi sono frutto del caso. Non ho ancora cominciato ad analizzare le tattiche... Una cosa alla volta :D

oggi tappa piena di salite, m'aspettavo di finir bene ed invece becco 2' piu' o meno con tutti i ciclisti :(( eppure avevo risparmiato la squadra per tutta la corsa e preparato un attacco solo a 7km dalla fine, ovviamente non siamo riusciti a staccarci dal gruppo e pian piano siamo arrivati in cima al traguardo in ritardo dai primi scattati ancora dopo ...vabbuo'

domani cronometro di squadra...e qui c'è da ridere :))) voi come vi regolate con lo sforzo e i cambi? non riesco a trovar nulla sui forum

io ho suddiviso in 3 sezioni con sforzo a crescere 77-83-90
le sezioni sono invece decrescenti per lunghezza
rotazione in testa 20 secondi per i più in forma e con valore più alto in crono fino ai 7 secondi dei messi peggio...
che ne dite domani di postare ognuno il proprio tempo?

io dopo aver letto che l'intensità di sforzo ideale per un corridore con tt e res piu' di 85 (non ricordo esattamente, dovrei ricercare il post) è piu' o meno 80, mi sto regolando intorno al 70\75 per gli scatti o le andature, finora

la scorsa crono il mio cronoman è arrivato quinto a 26'', con sforzo costante a 73

che ne dite domani di postare ognuno il proprio tempo?

ok .. quindi tu fai partecipare anche i velocisti e gli altri ai cambi nella crono?pensavo fosse meglio lasciarli in coda...boh, ora vedo se trovo qualcosa sul sito

questo è il pezzo della guida sull'intensità sforzo in una crono

For a rider with 85 of TT & 80 of RES, engaged on a 20/25 km long TimeTrial stage,
the reference effort is 84%. Adjust this percentage according to your rider’s skills and the race
length.

quindi con gli scarsoni che ci ritroviamo all'inizio si dovrà scendere anche sotto il 70 ... i miei due cronoman hanno 60\54 e 60\53, quasi quasi metto uno al 65% e l'altro al 70%. Il leader che ha 57\54 provo a metterlo a 60%

sui cambi devo ancora decidere, brancolo nel buio :)