Subject: Computo orario di lavoro e ferie

Mi rivolgo agli esperti in materia. Il nostro contratto di lavoro prevede 38 ore settimanali, più 15 ore mensili ulteriori. Il problema sorge con i giorni di ferie, che non vengono conteggiati come ore lavorate, orario che l'amministrazione pretende che venga recuperato nei giorni di presenza effettiva, pena la perdita di alcune indennità economiche. Il problema è particolarmente pesante per quelli di noi che avevavo molte ferie arretrata accumulate, ferie che, da un paio di anni, veniamo esortati a consumare, cosicché praticamente ogni mese abbiamo qualche giorno da scontare, senza parlare del periodo estivo, quando si può stare a case anche per tre settimane consecutive.
È corretta questa interpretazione dell'amministrazione che, come conseguenza, vista l'impossibilità di recuperare tutte le ore dei giorni di ferie nei giorni residui in cui si è al lavoro, conduce alla perdita delle indennità economiche previste per l'orario stabilito?

Il nostro contratto di lavoro prevede 38 ore settimanali, più 15 ore mensili ulteriori.

non ho capito questo punto.

essendo momo un anestesista credo che siano ore legate alla reperibilità in caso di necessità

No, sono ore da espletare, 38 per ogni settimana (6ore e 20 minuti al giorno per 6 giorni, di base, più 15 ore ulteriori da distribuire nell'arco del mese, 3 in più un giorno, 4 un altro, e così via). Normalmente dobbiamo fare circa 180 ore totali di lavoro nell'arco del mese.

non so risponderti, io ho sempre incontrato un monte ferie espresso in ore, perciò chi deve fare ferie consuma ogni sett il n. di ore che dovrebbe lavorare.
Però temo che nel tuo ccnl la cosa sia strutturata diversamene.
mi spiace. :(

Al di là del quantitativo di ore da fare la domanda è: possibile che le ferie non rientrino nel conteggio orario? Perché devo scegliere se fare le ferie o non farle (e perderle) per prendere lo stipendio intero?

a occhio ti direi che non possono farlo.
però senza sapere a che ccnl ci si riferisce e se ci sono altri liv contrattuali di cui tenere conto è impossibile dare una risposta.

procurati una copia del ccnl di riferimento oppure senti un sindacalista.