Subject: Pareri su licenziamento

Nessuno, non è un discorso di protezione

Allora è A che sta sulle palle a qualcuno??

È una persona che al lavoro da tanto e pretende tanto dagli altri, per questo motivo spesso sta antipatica, questo si.

Più ci penso e più secondo me era tutto premeditato per coprire il ruolo di colei che era andata in maternità

a pensar male si fa peccato, però alle volte... (cit.)

L'azienda ha già consegnato la lettera di licenziamento ma preferisce che sia il lavoratore a presentare spontaneamente il licenziamento (in cambio di due mensilità)
Al di la di tutto, se non è già stato detto, se il lavoratore presenta spontaneamente il licenziamento perde pure il diritto alla "disoccupazione"...buttala via..

ormai la situazione è compromessa, restare in azienda sarebbe un casino totale. Al posto del lavoratore chiederei all'azienda 1 anno di mensilità se vogliono che si licenzi lui....

ormai la situazione è compromessa, restare in azienda sarebbe un casino totale. Al posto del lavoratore chiederei all'azienda 1 anno di mensilità se vogliono che si licenzi lui....

io andrei in giudizio e poi in caso di vittoria mi siederei e contratterei sul mio possibile licenziamento.
(edited)

si licenziamo tutti, cosi si deve fare.

ormai siamo compromessi e il peggio deve ancora venire.

tanti auguri Italia tanti auguri italiani

si licenziamo tutti, cosi si deve fare.

ormai siamo compromessi e il peggio deve ancora venire.

tanti auguri Italia tanti auguri italiani

Questa è una riflessione un pò OT, pià da forum politica :)

Lottare per i propri diritti se non arrivi a fine mese è abbastanza difficile, prima pensi a sopravvivere.

La vedo come Gorilla: situazione di lavoro compromessa.

Non accetterei nessuna delle due condizioni. Facciano le loro mosse senza il mio consenso e poi io faccio quelle che ritengo più opportune.

Alle riunioni di sala, senza interpellare avvocati ci sarei andato con uno smart phone in grado di registrare le conversazioni. Meglio lasciarli parlare a ruota libera...

Solidarietà ad A

Alle riunioni di sala, senza interpellare avvocati ci sarei andato con uno smart phone in grado di registrare le conversazioni. Meglio lasciarli parlare a ruota libera...


Il che è illegale :)

ormai la situazione è compromessa, restare in azienda sarebbe un casino totale. Al posto del lavoratore chiederei all'azienda 1 anno di mensilità se vogliono che si licenzi lui....

io andrei in giudizio e poi in caso di vittoria mi siederei e contratterei sul mio possibile licenziamento.
(modificato)

oltre a questo, direi che di licenziarsi per prendere 2 mensilità è anche contropdocuente, dal momento che se è nell'azienda da più di 2 anni ha diritto a 6 mesi di disoccupazione garantiti...mi sembra che l'azienda voglia fregare A doppiamente -.-'

quotissimo. anzi è proprio mobbing.

Se si tratta di conversazioni tra presenti mi risulta che non sia illegale ma - per carità - posso tranquillamente sbagliarmi.

se sono consensienti ok

altrimenti sono intercettazioni ambientali illegali

secondo te perchè a una forza di polizia serve un decreto del giudice per fare le intercettazioni?

perché sono intercettazioni a terze persone, o almeno ho sempre pensato che quello fosse il motivo.

Edit: ma come può uno dimostrare che subisce mobbing, violenza senza infrangere la legge? mi pare evidente che se mi presento con un avvocato i toni della discussione siano ben diversi... e addomesticati.
(edited)