Subject: TFR

Buonasera, brutti sindacalisti che non siete altro...

avrei bisogno di un consulto: dopo aver firmato il contratto da apprendistato presso una ditta di informatica (SEMPLA SRL per chi la conosce) mi hanno mandato anche il foglio relativo al Tfr.

Il mio è un contratto del commercio.

Ammetto la mia più pura ignoranza in materia: non mi sono mai interessato dell'argomento.

Io ho un mio fondo pensionistico, da circa 6-7 anni...e tra le opzioni ci sarebbe quella di poter sfruttare in parte (giusto? dico bene? ahimè ho lasciato i fogli a lavoro...) tale fondo.

In pratica, il mio contributo mensile alla pensione andrebbe una parte all'inps (semplifico, ma ditemi se è giusto) e una parte andrebbe nel mio fondo pensionistico già da subito.
Verosimilmente, scegliendo questa opzione, quando andrò in pensione poi l'inps mi darà una pensione minore rispetto a se avessi scelto di demandare tutto all'azienda...


è tutto corretto quello che ho detto?

Ditemi qualcosa se sapete di più, ve ne sarei grato...

guarda non voglio dirti una caxxata, ma mi pare che chi risulta iscritto alla previdenza obbligatoria prima del '93 possa optare tra il destinare il tfr ad un fondo pensione oppure lasciarlo in azienda (se l'azienda ha più di 50 dipendenti, all'INPS)..terza opzione è proprio quella di destinarlo in parte ad un fondo pensione ed in parte lasciarlo in azienda/INPS.

Io non credo tu abbia versato contributi prima del 93..penso tu sia un ragazzo di meno di 30anni (del resto ti han fatto un contratto di apprendistato, e questo lo fanno solo se hai meno di 30anni).

Ripeto..non vorrei dire una caxxata perchè non è il mio campo, però mi sa che non puoi fare quello che hai in testa...informati bene prima di firmare

cioè mi spiego meglio... se sei iscritto ad un fondo di previdenza da prima del '93 hai 3 opzioni di scelta. la terza che ti ho detto prima è quella che vorresti fare te-

Per tutti gli altri le opzioni di scelta sono due (le prime due che avevo detto)

ripeto...non sono attendibilissimo

Lore81 solo chi ha iniziato a lavorare prima del 93 può decidere (ottima possibilità) di versare parte del suo tfr nel fondo e parte all'inps, in modo che entrambi i gruzzoletti vanno ad aumentare.

chi invece ha iniziato a lavorare dopo il 93 (se ricordo bene 29 aprile) non ha questa possibilita

c'è da dire una cosa però
io consiglio sempre (mi occupo del personale, faccio le buste paga) di iniziare a tenere il tfr in azienda, poi quando uno ha le idee piu chiare fare un fondo...perche nella prima ipotesi si può fare...al contrario se fai subito il fondo, poi il tfr in azienda non puoi piu lasciarlo.

ok...
ma fondamentalmente, quale è la differenza?
nel senso...a me in tasca cosa mi cambia? e quando mi accorgerei del cambiamento eventuale?

Lore81 solo chi ha iniziato a lavorare prima del 93 può decidere (ottima possibilità) di versare parte del suo tfr nel fondo e parte all'inps

in effetti ricordavo bene..è quello che ho detto prima, forse son stato veloce e mi sono spiegato male.
Diciamo che Maso ha 2 possibilità.. riscattare integralmente la propria posizione e decidere di lasciare il tfr integralmente in azienda/INPS ( in poche parole chiudi i rapporti con l'ente previdenziale presso cui hai versato fino a questo momento... dovrebbe essere prevista questa possibilità nel contratto che hai stipulato con l'ente a suo tempo) oppure continuare a versare il tfr al fondo pensione.

Maso non vorrei aver capito male, ma te hai lavorato in un'altra azienda precedentemente e qui hai compilato il modulo di detinazione del tfr optando per il fondo pensione!? Ora stai praticamente cambiando azienda!?

ps io sono un aspirante commercialista senza esperienza (se tutto va bene mi dovrei abilitare a giugno...toccando ferro) e di consulenza del lavoro ho solo un'infarinatura :P
(edited)

ora nn ho tempo di intervenire xò domani lo farò
ho appena fatto un corso sui fondi pensioni e li vendo (lavoro in intesa sanpaolo).
(edited)

il cambiamento in poche parole non è che lo noti, perche tanto tu il tfr non lo prendi ogni mese come lo stipendio. viene soltanto accumulato mese per mese e resta li...nel limbo..

altrimenti...piuttosto di (se vuoi fare un fondo tfr), fare un fondo qualsiasi, potresti optare ma questo anche in secondo momento...il fondo di categoria dell'azienda...perche in pratica oltre al tfr cè (facoltativo) anche la possibilità di versare un 1% del proprio stipendio e l'azienda fa altrettanto...quindi il fondo aumenterebbe mese per mese, ulteriormente.

Maso non vorrei aver capito male, ma te hai lavorato in un'altra azienda precedentemente e qui hai compilato il modulo di detinazione del tfr optando per il fondo pensione!? Ora stai praticamente cambiando azienda!?


no no...il fondo pensione me lo fece mio babbo 6-7 anni fa presso la banca, senza lavoro di mezzo...
io adesso sono entrato in un'azienda (è il mio primo contratto) e devo compilare tale modulo relativo al tfr..

il cambiamento in poche parole non è che lo noti, perche tanto tu il tfr non lo prendi ogni mese come lo stipendio. viene soltanto accumulato mese per mese e resta li...nel limbo..

e allora se non lo noto...che cambia? ;->

comunque penso di farlo rimanere all'azienda, tanto vedo che la stragrande maggioranza fa e ha fatto così...

eh purtroppo è una cosa che prevede la legge che la scelta in qualche modo è obbligatoria.

io l'ho lasciato in azienda..e per due anni non sono rientrato in quelli che hanno iniziato a lavorare nel 93 dove c'era la possibilita di scelta del 40 e 60%.

aahhh ok..ora ho capito.

nel mio piccolo ti posso dire quali sono le mie impressioni, ma vado sempre preso con le molle :D
Mi pare che grosse differenze non ci siano tra lasciare il tfr in azienda o destinarlo ad un fondo pensione. Però viene spesso consigliato ai lavoratori di lasciarlo in azienda.. a intuito potrei pensare che il motivo sia da ricercare nella possibilità di riscuoterlo nel momento in cui si risolve un rapporto di lavoro. Tra l'altro se lo lasci in azienda ed hai almento 8 anni di servizio, puoi chiedere che ti venga corrisposto un anticipo sul tfr, ma ci devono essere dei motivi documentati alla base (chiedi un anticipo ad es perchè devi sostenere spese sanitarie o perchè devi acquistare la prima casa...e sono cose da non sottovalutare visto il contesto in cui oggi ci troviamo). Allo stesso tempo non sempre il datore è obbligato a dare anticipi (anche in questo caso devono ricorrere alcune situazioni, ma non le ricordo...per es se tutti i dipendenti nello stesso anno chiedono un anticipo lui in linea di massima potrebbe rifiutarsi di concederlo..ci dovrebbero essere proprio percentuali in proposito dettate dalla legge)...

Quindi se hai almeno 8 anni di servizio puoi chiedere un'anticipazione del tfr al datore fino ad un max del 70% del suo importo globale.

Mi pare invece che se destini il tfr a fondo pensione, questo lo riscuoti quando vai in pensione e non puoi ottenere anticipi.

A intuito potrei pensare che òa differenza sia questa, ma non me l'ha mai detta nessuno.. per questo rimango sempre poco attendibile :P