Subject: "La Pasqua non è considerata Festiva(?) le ore dovranno essere r

Vi voglio sottoporre questo caso ( per me, assurdo) e ben poco chiaro anche ai miei genitori che da 40 anni gestiscono un azienda anche se ben diversa.
Si parla di Diritti del Lavoratore quindi un Commercialista sarebbe un ottimo candidato a spiegarmi questa situazione, che le fonti di quella azienda danno tutti come Corretta, ma lasciano ben più di un dubbio.

La Storia :
La mia ragazza lavora come Stagista( 40 ore sett. x 400 euro al mese x 6 mesi ma non è questo il problema) in questo Negozio, noto Marchio Aziendale, ALL'INTERNO DI UN CENTRO COMMERCIALE( il che sarà di fondamentale importanza a quanto pare)

Il tutto procede bene finchè non giunge la visione futura del 25 Aprile : Festa = Centro Commerciale Chiuso = Ore di Lavoro Zero, Obbligate da Forza Maggiore.

1) E qui sovviene il primo dubbio : La mia ragazza torna a casa dicendo che la sua Responsabile ha detto a Lei, come agli altri due dipendenti che dovranno recuperare le ore non eseguite il 25 Aprire o nel giorno di Riposo o Spalmate nei giorni della settimana.
Apro parentesi : Ho parlato con la Responsabile ( anche lei esegue e recupera le ore come gli altri dipendenti, perchè gli ordini arrivano dall'alto e non da lei che è una bravissima persona, tanto che ha chiamato per informarsi dopo che le ho fatto venire il dubbio, ma dall'alto hanno confermato).
E gli ho chiesto : A casa mia (ovvero nella mia Azienda Settore Turistico) le giornate di Festa vengono Pagate Doppie se si Lavora, se uno sta a casa, gli viene pagata la giornata Comunque, e non gli viene Calcolata ovviamente come Ferie. Perchè qui no ?

2) E qui sorge il Secondo dubbio : Mi ha detto " Perchè infatti il 25 stiamo a casa e non viene calcolato come Ferie, Ferie viene considerato il giorno di Riposo in cui non recuperiamo le ore che abbiamo perso il 25 ... (MA CHE CAZZO DICI'?^^^) è stato il mio pensiero. Il giorno di Riposo è giorno di Riposo!
3) E qui si giustifica dicendo : No perchè il centro Commerciale è chiuso per forza il 25 e quindi è giorno di Riposo Forzato, noi il giorno di Riposo quindi lo facciamo quel giorno, per cui o recuperiamo le ore nel giorno in cui non è più nostro giorno di riposo o è giorno di ferie.... MA SI PUO' FARE UNA COSA DEL GENERE? Esiste veramente questa regola per i centri commerciali????
4) Gli ho detto strano la mia ragazza lavora qui dal 17 Dicembre e per le feste di Capodanno Natale Santo Stefano non è mai venuto fuori questo discorso.. come mai adesso si..?
Perchè quelle sono Feste Fisse.. Mentre La Pasqua e il 25 Aprile no! ??... ( EH...???)
5) Infatti per Pasqua gli altri dipendenti si sono dimenticati di leggere la Mail dove c'era scritto di recuperare le ore cosi neanche la Responsabile le ha recuperate e hanno dovuto segnare Ferie, cioè per lei un giorno di ferie Sprecato e si è arrabbiata con loro (giustamente magari se è cosi la storia)
6) Infatti mi ha fatto leggere la Mail che gli è stata mandata che comincia così :
SI RICORDA CHE IL GIORNO DI PASQUA NON è CONSIDERATO FESTIVO...
(Eh???)... e da li tutto il resto fila.. cioè le ore non fatte saranno recuperate etc etc.. grazie al cavolo se non è festivo.. ma come si fa a dire che pasqua non è un giorno festivo.. infatti il dubbio gliel ho fatto nascere dicendogli : "Scusa ma te, se pensassi da persona normale e non da Responsabile che deve eseguire ordini dall'alto senza capirli... Come fai a Dire Pasqua non è un giorno festivo=????"
7) Lei ha provato a dirmi di leggermi il Contratto Nazionale del Commercio che sicuramente sarà diverso dal mio che riguarda magari il Settore Turistico... Esiste davvero questa differenza??

8)Questo si ripeterà per il primo maggio etc.., e Ferragosto ha detto che non è proprio considerato festivo, il centro commerciale è aperto per cui non glielo pagano doppio??? Possibile?

Insomma è possibile che il giorno di Pasqua come altre Feste Nazionali non venga considerato Festivo, che le ore debbano essere recuperate se non eseguite, alcuni giorni di festa non pagati con retribuzione maggioritaria... Illuminatemi, perchè sembra un mondo totalmente diverso dal mio.. tanto da sembrarmi troppo strano.
Grazie.

Posso solo dire grazie agli stronzi che vogliono andare nei centri commerciali di domenica che mi costringono a lavorare TUTTE le domeniche da piu' di un anno a questa parte.

Posso solo dire grazie agli stronzi che vogliono andare nei centri commerciali di domenica che mi costringono a lavorare TUTTE le domeniche da piu' di un anno a questa parte.

Ringrazia che ci sono gli "stronzi" che vanno ancora nei centri commerciali nonostante la crisi. Perché se non ci fossero non lavoreresti nè la domenica e nemmeno gli altri giorni, ma solo per farti contento eh?!

Problema risolto .. mi ha chiamato la mia ragazza ( prima incazzata per aver fatto venire dubbi alla responsabile all'interno di un azienda nella quale ha un assunzione in bilico..)
Chiedendomi scusa e con ringraziamenti da parte della Responsabile per aver risparmiato 16 ore di lavoro sia riguardanti il 25 Aprile che 1 Maggio. Ore che non andranno recuperate.

Svelato l'arcano : L'unico giorno non riconosciuto come festivo è il giorno di Pasqua (Responsabile Capoarea etc pensavo invece che da lì andasse bene la dicitura recupera ore per i giorni in cui il centro commerciale resta chiuso) .

Unico giorno di Non Festa in cui il Centro Commerciale rimane Chiuso e quindi unico giorno in cui le ore devono essere realmente recuperate.


Edit : infatti nel Contratto del Commercio le Feste Nazionali elencate non includono il giorno di Pasqua ma il lunedi dopo Pasqua. Pasquetta festivo Pasqua no.
(edited)

Posso solo dire grazie agli stronzi che vogliono andare nei centri commerciali di domenica che mi costringono a lavorare TUTTE le domeniche da piu' di un anno a questa parte.

non ho letto il problema di ueotto, ma alla fonte del problema c'è il contratto che permette certe cose...

se vai in mano ad un avvocato la tua ragazza (e gli altri) gli fanno un mazzo così!!!

natale, pasqua, pasquetta e tutti i giorni "rossi" del calendario nazionale sono festivi, altro discorso sono quelle feste "non nazionali", come San pietro e paolo a roma, san gennaro a napoli, festa della toscana ecc...

comunque visto che coloro che sono in alto fanno tanto i furbi, ed in italia c'è sempre chi "è più furbo di te", fai come feci io l'anno scorso quando capitò la "festa per i 150 anni dell'unità d'italia"...
noi militari dovevamo smarcare obbligatoriamente un giorno di "festività soppresse" (ordine dello stato maggiore)...in un giorno di festività nazionale...
io mi feci fare dal mio medico un bel certificato et voilà ;D
(edited)

Tutti , Tranne Pasqua, non è festa nazionale perchè non ha un giorno preciso a quanto pare, per cui diventa l'unico giorno in cui il centro commerciale è chiuso, ma non essendo festa, non vengono retribuite le ore se non si lavora.
Infatti nell'elenco delle festività la pasqua non c'è, c'è scritto " Il lunedi dopo pasqua"

si ma "se non erro" nemmeno pasquetta è un giorno fisso ;D

non ho letto il problema di ueotto, ma alla fonte del problema c'è il contratto che permette certe cose...

Se vogliamo parlare di questo .. abolirei tutti Stage e robe che permettono uno sfruttamento legalizzato.
L'ITALIA è UN STATO FONDATO SUL LAVORO.. .. .. E IL LAVORO SI PAGA!

.. Ma il problema qui è un altro, l'azienda è solida e forte un marchio internazionale, tutti in buona fede, ma a quanto pare Ignoranti, incompetenti o distratti che hanno certificato orari di lavoro sbagliati relativi a settimane con una Festività (25 aprile, 1 maggio) basandosi su un settimana priva di Festività, Giorno di Pasqua appunto.

Tranne Pasqua, non è festa nazionale perchè non ha un giorno preciso a quanto pare,

Questo non centra nulla perché anche Pasquetta non ha un giorno preciso.
Tuttavia Pasqua capita SEMPRE di domenica e "solitamente" la domenica viene/veniva considerato giorno festivo.

ma la dicitura dice " Lunedi dopo pasqua" .. sempre quello è.. il lunedi sempre dopo pasqua..
Poi questo non è un problema aziendale, ma di stato italiano che riconosce determinati giorni come festivi e altri no.

Le festività per le quali viene stabilito il trattamento economico di cui al presente articolo sono le seguenti:
Festività nazionali
Anniversario della Liberazione 25 aprile
Festa del Lavoro 1 maggio
Festa della Repubblica 2 giugno

Festività infrasettimanali
Capodanno 1 gennaio
Epifania 6 gennaio
Lunedì di Pasqua mobile
Assunzione 15 agosto
Ognissanti 1 novembre
Immacolata Concezione 8 dicembre
S. Natale 25 dicembre
S. Stefano 26 dicembre
Patrono della Città

Sono le festività generalmente riconosciute in tutti i contratti collettivi di lavoro, con l'aggiunta però delle domeniche.

Posso solo dire grazie agli stronzi che vogliono andare nei centri commerciali di domenica che mi costringono a lavorare TUTTE le domeniche da piu' di un anno a questa parte.

aaahhooo ... io ci andrei piano con sti "stronzi"... io posso fare la spesa solo domenica mattina, se non ti và di lavorare la domenica cambia lavoro!!!

Si, scusami, scusami... grazie che mi fate prendere 1300€/mese per 60 ore a settimana...

no ma tranquillo... che lavoro fai?
Il bancario? Il dentista? l'idraulico? L'insegnante? L'impiegato delle poste...?

Tranquilli che la ruota gira e tocchera' anche a voi elemosinare una settimana all'anno di ferie in cui stare con vostra moglie. Per il resto in catene a lavorare... Sabati e domeniche: illusioni.

La finisco qua, prima di insultare qualcuno... Vado a fare un po' di spesa...

io posso fare la spesa solo domenica mattina, se non ti và di lavorare la domenica cambia lavoro!!!

Certo, quando erano chiusi tutti di domenica i centri commerciali come facevi? Chiedevi ai tuoi vicini di farti la spesa per te?
Senza considerare che ufficialmente le domeniche sempre aperte erano state previste per assumere nuovo personale, cosa che puntualmente non e' avvenuta. Si fanno lavorare 6 ore di piu', gratis, quelli gia' assunti.

Mi domando l'ispettorato al lavoro cosa ci sta a fare in questo paese...