Subject: Articolo 18.

Prefazione: è importante mantenerlo nello statuto dei lavoratori ma - secondo me - andrebbe rivisto.
Postfazione: se pensano di risolvere per l'accesso in questo periodo al mercato del lavoro qualcosa si sbagliano
Postpostfazione: siamo rovinati e passano il tempo per l'art. 18 e elezioni varie. Come al solito le priorità in italia vengono decise dai piccioni

Come al solito le priorità in italia vengono decise dai piccioni

o dalla fava...

perdere tempo sull'articolo 18 è uno dei migliori modi per garantire una bagarre parlamentare che giustifichi la completa assenza di decisioni sulle vere questioni che andrebbero toccate (lavoro: come crearlo, europa, euro, detrazioni su tutte le fatture, prostituzione legalizzata e tassata) ma che le lobby non vogliono toccare (fmi, chiesa, grandi evasori al governo)

ancora con sto articolo 18. tanto il mercato del lavoro adesso e fatto di assunzioni a contratti interinali, quindi non modifica il volume di assunzioni(secondo me), modificarlo in cosa, se mi lasci a casa senza giusta causa, faccio ricorso e devi reintegrarmi(se lo voglio ancora) o (se il datore mi fa un offerta congrua) oltre a il danno creatomi, se e giusta causa cosa voglio, anche se ho l'art 18. mi lasciano a casa e basta(senza neanche una buona uscita). tutele crescenti servono davvero!! secondo me e solo un altro modo per dire alla persona di fare di più a meno e senza manco le tutele(non fai come dico a casa!!!) (sempre se ho inteso bene ehhhhh l'ho letto a grandi linee)..

diceva di abbassare ancora le tasse sul lavoro bene bene, sia al datore che al lavoratore.....
ma se poi mi mette altre tasse di solidarietà(che posso anche accettare in certe situazioni e per reddito di cittadinanza) e altre tasse per riuscire a recuperare il bel gesto. (che comincino loro a dare l'esempio basta benefit e ruberie) abbassi l'iva e crei una vera legge, io stato mi impegno ad abbassare le tasse, ma chi non paga deve essere punito severamente(senza se e ma)

voglio toccare le pensioni (ancora ) che ormai e l'unico verso sostegno per l'italia(ok certe pensioni di anzianità sono generose sia come importo che come anni lavorati)

anzi sparo anche cazzate spiegatemi meglio voi

tutele crescenti servono davvero!

io non ho capito bene cosa vuoi dire, ma dissento da questa frase.
Le tutele crescenti sono una presa in giro.

Cmq qualsiasi manovra dal lato del diritto del lavoro NON CREA LAVORO.
E' oramai pacifico in letteratura economica.

magari sbaglierò ma penso che tore intenda dire che l'idea di un contratto di lavoro a tutele crescenti (per cui più tempo sei in azienda e più è difficile per il datore di lavoro lasciarti a casa) non è sbagliiata a priori.
una proposta del genere però ha senso se e solo se questo tipo di contratto è l'unico tipo di contratto, o quantomeno copra la maggior parte dei nuovi contratti (almeno un 70%)
in un modo ideale probabilmente basterebbero 3 forme contrattuali:
1) contratto stagionale (ottimo per il settore turismo, ma anche agricoltura e produzioni stagionali -gelati, dolci natalizi ecc-)
2) apprendistato, da limitare solo al periodo dopo la fine degli studi (2 anni?), e solo 1 volta nella vita della persona
3) contratto standard, a tutele crescenti (ma da definire molto chiaramente per evitare abusi)

cmq resta il problema di fondo che in questa fase non sono le tipologie contrattuali a causare l'alta disoccupazione!

boooo non sooo, io non sono capace a scrivere pero ho scritto che le tutele crescenti non sevono a un buuuppppiioo

tutele crescenti servono davvero!! secondo me e solo un altro modo per dire alla persona di fare di più a meno e senza manco le tutele(non fai come dico a casa!!!) (sempre se ho inteso bene ehhhhh l'ho letto a grandi linee)..
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Lapalissiano

se mi lasci a casa senza giusta causa, faccio ricorso e devi reintegrarmi(se lo voglio ancora)

con la riforma fornero il reintegro non è automatico: c'è solo in alcuni casi ed è a discrezione del giudice

questo mi mancava allora, pensavo che questa non era ancora attiva, allora l'art 18 e quasi inutile a questo punto, l'unica cosa che puoi avere e un risarcimento, nel licenziamento illegittimo e se ti va bene il reintegro, grazie akiro, anzi adesso che leggo il servizio mi ricordo di averlo letto


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