Subject: Mobbing e problemi sul posto di lavoro

Ciao ragazzi,
Qualcuno di voi ha esperienza nel tema od è avvocato?
È per la mia dolce metà, che si trova in una situazione un po' di cacca...

mi spiace... purtroppo è un tipo di azione difficile da provare e che può dar vita solo a processi civili e quindi a risarcimenti verso i privati, non verso l'azienda.

vedi se questo ti è utile:

http://www.unifi.it/upload/sub/pariopp/mobbing_online_libro.pdf

Grazie!
Il problema più grosso è raccogliere prove scritte o contare sui colleghi omertosi..

mi spiace personalmente


Anche perchè è davvero sottile il confine tra mobbing e normale attività di un superiore..........

facile superare il confine così come difficile dimostrarlo. e peggio ancora giudicare quanto sia stato superato quel confine

Da sempre chi sta sotto deve mangiare (scusa il termine) tanta merda e stare pure zitto. Capita tante volte anche a me....... e non ci puoi far nulla

tematica ardua davvero

ecco perchè poi ti sfoghi con hernanes :D

quella pippa immonda pagata una cifra vergognosa..................

un consiglio.... tieni sempre pronto il cellulare per registrare le conversazioni "incriminabili"... una volta mi è entrato un superiore in ufficio urlando come un matto in merito ad una richiesta di spostamento di turno, poi è andato dal dirigente dicendo che ero io che creavo problemi.... quello che non sapeva era che avevo registrato la conversazione e quando il dirigente ha visto che era lui ad avermi "aggredito" per una stupidaggine e che io avevo mantenuto un comportamento composto e corretto si è beccato lui un richiamo....

Esatto.
Da un punto di vista legale puoi registrare (ma non divulgare) se a scopo precauzionale.
Io registravo le conversazioni perché ero nella stessa situazione della tua ragazza, i colleghi pur di salvarsi le proprie chiappe sfruttavano le occasioni per incolparmi di ogni problema.

Solo così ho avuto lo stralcio delle lettere di richiamo, dopo colloquio tra il mio avvocato e il loro.
Purtroppo non sono bastate per l'evidenza del mobbing.

Alla fine tutta la merda che ho dovuto svangare mi ha portato ad essere forte e consapevole di quanto io valgo.
La tua ragazza non deve mai perdere di vista che in queste situazioni il suo valore non è quello che degli infami ti fanno credere, lei è di più, lei è molto di più di un semplice feedback sul lavoro.
Arriverà il giorno in cui capirà di essere una persona migliore anche grazie a questi bastardi
:D

A sto.punto le dirò di armarsi di telefono..

Oggi già prima rec... Inizia col botto!

Per fare prima puoi iniziare a trascrivere su Word così quando andrai dall'avvocato già te li trovi fatti. A volte poi ricordare non è neanche piacevole

presta molto attenzione a farle usare questa carta solo per gravi motivi e come estrema ratio.

Perchè può essere pure che avrà ragione, che la spunterà sul superiore "mobbatore".
Ma quasi certamente dopo avrà la vita impossibile, l'ambiente di lavoro diventerà un inferno, e si vedrà comunque costretta ad andarsene. Perchè verrà emarginata, dopo le iniziali "pacche sulle spalle"
Diventerebbe persona sgradita e inaffidabile. magari vince una battaglia ma poi rischia di perdere la "guerra".

Questo valga come semplice consiglio personale.

Io sono per il vattene via e lascia stare ma finché nom trova altro deve farsi rispettare..

Quando faranno la revisione dei progetti, fatturato e costo della forza lavoro qualcuno si accorgerà che non motivare una persona è un costo che incide sull'economia dell'azienda.

eeeeehhhh, questo in un mondo perfetto imann............

purtroppo alla maggior parte dei capi fottenasega........

mi raccontano che la FU olivetti fosse un colosso mondiale proprio perchè il compianto Adriano Olivetti si dimenava per far si che fino all'ultimo degli operai fosse contento, sereno............ ed infatti faceva un sacco di iniziative pro maestranze..........

Anche qua nel biellese mi raccontano che i vecchi grandi filantropi (il vecchio Piacenza o il vecchio Zegna) spesero tanti soldi personali per fare opere da lasciare alla collettività e per incentivare i dipendenti.

Ora è tutto impersonale

Siamo numeri...