Subject: [BC] wempetje

Het lijkt me wel wat om mijn opgedane tactische kennis en vaardigheden op een topteam als nederland te kunnen botvieren. Met een frisse blik een tactisch sterk team neer te zetten welke met attractief en aanvallend voetbal het WK te lijf zal gaan. Niet in mn schulp kruipende wanneer een grootmacht als Polen tegenover je komt te staan en met een 11-0 weggetikt te worden.

Ach, en verder om er voor te zorgen dat shadowman niet met 100% van de stemmen aan de haal gaat ;-) Beetje gezonde 'concurrentie' is wel goed voor hem. dat houdt zo'n jongen scherp

Wat een goed doordachte campagne ! Vast heel lang over nagedacht !
Hoppa 1 stem voor Wempe

You know me. Ik doe niks impulsiefs ;-) Misschien dat mijn alcoholmisbruik van afgelopen weekend er nog wat mee te maken heeft..... Misschien dat ik ook wel geadviseerd ben om me verkiesbaar te stellen ;-)

Bovendien is je speech langer dan die van Shadowman. Dus dat is al een goed begin! :)

Hahaha. Idd. En mn gemiddelde invulling van een werkdag kent ook errug veel uurtjes ten koste van de baas ;-)

wempetje, wempetje, wempetje, wempetje, wempetje, wempetje!

een beetje als aanmoediging, maar ik heb wel op shadowman gestemd ;)

vind je eigenlijk een eikel maar, mijn stem heb je!! ;-)
(edited)

Ondanks dat ik nog niet zolang Sokker speel wil ik je toch succes wensen. Ik hoop dan dat je in de toekomst en nuchtere toestand je nogmaals verkiesbaar stelt :P

Hehehe. The same here chris ;-) Kom nou maar eens een keer langs om te pokeren; zal ik je zakken eens even leegkloppen

Thx ! Inmiddels weer aardig nuchter en surprisingly sta ik nog steeds achter mn aktie om me verkiesbaar te stellen. inmiddels genoeg ervaring, tactische kennis en tijdsbesteding, dat ik met de juiste staf denk het NT te kunnen aansturen

als je echt serieus bent stel ik voor dat je een plan gaat opstellen om het NT te leiden. Je geeft zelf al aan het NT belangrijk te vinden, dus dan neem ik aan dat je niet zomaar in het diepe wilt springen. Dat zou het NT dan niet ten goede komen.
(edited)

Klopt, maar een plan opstellen moet niet overrated worden. Afhankelijk van je tegenstander heb je een tactiek nodig waarin je de beste spelers voor elke positie wilt opstellen. Uiteraard ben ik niet in de gelegenheid (aangezien in geen toegang heb tot die gegevens) om de spelers van het NT te kunnen beoordelen. Eigenlijk moet je maar 1 plan voor ogen hebben en dat is heel simpel op een WK. Gewoon elke wedstrijd minimaal 1 doelpunt meer scoren dan je tegenstander.

Wat ik belangrijk vind is een goed scouting bolwerk te hebben voor zowel jeugd als de oudere spelers, dus een capabele staf is een noodzaak uiteraard, maar het zal niet zo heel moeilijk zijn dat te regelen.

Verder is het belangrijk naast jezelf als bondscoach met een aantal technisch adviseurs tot een juiste tactiek en opstelling te komen, dus naast de scouts ben ik van plan een tweetal of drietal tactisch adviseurs aan te stellen. Op dit gebied zoek ik met name managers die elk in hun huidige team sterk focussen op 1 en dezelfde speelwijze maar afzonderlijk een andere speelwijze aanhangen.

Hier moet je dus denken aan een manager die in zn normale speelwijze erg gefocussed is op aanvallend voetbal, om met hem te kunnen sparren over een zeer aanvallende tactiek, een manager die in zn normale speelwijze erg gefocussed is op een defensieve speelstijl, om te kunnen sparren over een defensievere tactiek met countermogelijkheden en een manager met een meer gemiddelde opbouwende speelstijl waarbij de kracht en nadruk ligt op een sterk en controleren middenveld. Met deze technische staf denk ik dat je tactisch de juiste beslissingen kunt nemen om een tegenstander op een juiste manier aan te pakken

Resumee:
- plan van aanpak niet overschatten
- Goeie scouts voor ATT, MID, DEF en Keeper
- Sterke technische staf met managers met verschillende speelstijlen
(edited)

Dus zoiets als er nu al gedaan wordt??? :P
Nah,zijn ook meteen de basisprincipes waar feitelijk iedere BC mee moet werken dus wat dat betreft verwoordt je het prima :)

sorry hoor, maar wat een onzin zeg! Een plan van aanpak niet overraten? Zonder basis ben je nergens. Wil je na je eventuele aanstelling alles nog gaan regelen? Dan mis je zo ongeveer de eerste 2 week van het seizoen. Dat moet je dus van tevoren regelen.

De grote vraag is, wie komt er dan in je staf?

Hoe ga je die mensen overhalen iets voor jou te doen? Hoe zie jij dat dan in de uitvoering? Wat ga je verbeteren aan het Scouting-systeem? etc etc..

Ik ben het wel met je idee eens om assistenten aan te stellen die de focus hebben op verschillende speelstijlen. Maar volgens mij heeft de huidige staf al een vrij breed arsenaal aan assistenten. Hoe ga jij dat verbeteren dan?

Uiteraard. Je hoeft het wiel niet 2 keer uit te vinden dus mijn ideeen zullen echt niet compleet nieuw zijn.

Ik heb echter wel het idee dat de huidige tactische staf met 5 adviseurs naast de bondscoach wel erg dik bezet is momenteel waarbij ik niet erg veel verschil in tactisch inzicht zie bij de verschillende managers. Ik denk eerder dat dit tot veel discussie kan leiden waarbij niet erg veel specifieke kennis van verschillende soorten speelstijlen aanwezig is. Begrijp me goed; ik onderschat deze managers niet want ze presteren stuk voor stuk uitermate sterk met hun eigen teams echter zie ik erg weinig diversiteit ik hun tactische speelwijzen.

Ik heb hierdoor het idee dat de toegevoegde waarde van elke afzonderlijke adviseur niet goed tot zn recht komt en er veel aanvullende kennis ipv verschillende kennis onder de adviseurs aanwezig is en hierdoor de toegevoegde waarde van zo'n staf minder tot z'n recht komt. Het is niet zo heel moeilijk elkaars goeie ideeen te bevestigen, en daar heeft een bondscoach niet al z'n adviseurs voor nodig. Net zo goed als dat je ook geen 6 bondscoaches nodig hebt of 6 keeperstrainers.
(edited)

Ik snap dat je het onzin noemt Kasim, aangezien je zelf op dit moment ook deel uitmaakt van de NT staf, maar uiteraard blijf ik erbij dat je een plan van aanpak niet moet overraten. Ik zeg niet dat er totaal geen plan van aanpak nodig is, maar ik zeg alleen dat je het niet moet overraten.

Wat betreft de invulling van de staf wil je proberen om in eerste instantie te putten uit de huidige bron van kennis die aanwezig is. Aangezien dat op dit moment de staf van shadowman is, kan ik natuurlijk moeilijk een mes in zn rug steken door achter zn rug om een aantal van deze mensen te benaderen met de vraag of ze hun activiteiten ook onder mijn bewind willen voortzetten.

Laat ik heel eerlijk zijn door te zeggen dat onder een nieuw bewind je altijd maar moet afwachten of er plaats voor de huidige bezetting is, maar ik zie niet in waarom iedereen massaal zou weglopen als datgene wat ie nu doet gewoon doorgang vindt. Ik vraag me dan ten stelligste af hoeveel motivatie je dan op dit moment hebt om je huidige takenpakket uit te voeren.