Subject: Aantal managers

Het gaat hard met het aantal managers.

Kooi niet meer, Bossie niet meer en nauwelijks nieuwe aanwas.

Gemiddeld meer dan 3 tot 5 nieuwe aanmeldingen per dag, dat is wel oke. Probleem is dat na aanmelden er te weinig doorgaan.
(edited)

Tjah, noem eens 5 actieve managers die in 2009 begonnen zijn. Ik kom bij Cassius en thats it. Zullen er vast wel meer zijn, maar die ik zo gauw even niet weet.

Overigens heeft een kameraad van mij zich laatst ook aangemeld, maar die speelt het niet omdat hij het te lang duren vond totdat hij zijn team kreeg.

Ja 2 vrienden van mij spelen het nu ook. Eigenlijk eerst wel meer alleen die zijn allemaal gestopt omdat het veels te lang duurde met het team of ze vonden het spel te onduidelijk, dat is gewoon het grootste stoorpunt hieraan. Dat moet eigenlijk gewoon veranderen als we willen dat het aantal gaat stijgen.

Wat moet veranderen om te groeien? Het spel op zich is niets mis mee als je weet waar alles zit maar dat is een kwestie van gewenning. En Nederland is niet zo groot maar andere landen wel, dus het kleine aantal Nederlandse managers zegt ook niet zoveel over het spel zelf.

Hoe worden nieuwe managers welkom geheten ?

Krijgen ze een soort van startup gids ?

Alle nieuwe managers krijgen een welkomsmail met de nodige uitleg en links. Zal hem naar je SKmail sturen.
(edited)

Dank je.

Het niveau verschil tussen de beginnende teams en de ervaren teams in de eerste klasse blijft niet motiverend. In het begin van het seizoen kwamen er 6 nieuwe teams in mijn klasse. Ik heb ze toen maar een kort mail gestuurd met daarin ook een uitleg over de competitie opzet en dat er niets vreemds is om met 10+-0 te verliezen. De helft van de 6 zijn nog actief maar toevallig wel de 3 die de onderlinge duels ook wonnen. Alleen verliezen in het begin is super demotiverend.

Denk dat het echt beter is de beginners bij elkaar te clusteren. Opzich kan het wel zoals bij mij in de klasse gebeurde met 6 tegelijk zodat er nog wat aardig aan is.
(nadeel is wel dat ik als ervaren speler een 3e van mijn sponsergeld kwijtraakte ;-) )

Ook de begeleiding is belangrijk! Beginners fouten werken ook demotiverend ook al hoort het erbij. Een mogelijkheid tot vragen te stellen die zeer laagdrempelig is. Als je de beginners clustert misschien vragen stellen in hun eigen competitieforum en per competitie mentoren aanwijzen?

Tenslotte misschien iets in de trend van een beginners-bekertoernooi-ofzo?

Ik blijf er gewoon bij als sokker ervoor wil zorgen dat er meer mensen dit spel gaan spelen moeten ze gewoon iets doen aan de onduidelijkheid die er op het begin is. En tuurlijk kun je dan zeggen dat je moet doorzetten om dit spel te spelen en niet zeiken. Maar das bullshit, newbies willen gewoon makkelijk een spelletje kunnen spelen en als het echt leuk schijnt te zijn dan pas moeite ervoor willen doen. Als ik me ff verveel en een spelletje ga spelen en dat is te ingewikkeld, ga ik gewoon naar het volgende spelletje hoor.

@Robert: ja is wel goed idee van competitiementoren, alleen als je ze allemaal bij elkaar zet dan krijg je ook een 'slechte' kampioen en dan krijg je iemand die slecht is een hoofdklasse speelt. Wat ook niet bepaald leuk is.

Beginner-beker lijkt me moeilijk eerlijk gezegd.
(edited)

Ik denk dat het een goed idee is om beginnende managers tegelijk in dezelfde competitie te zetten, zodat ze even sterk zijn en zich goed tegen elkaar kunnen meten.
In een competitie komen waar al 3/4 goede ploegen zitten waar je steeds een pak slaag van krijg is niet motiverend. Zeker als dat je eerste 3 tegenstanders zijn geef je al snel op.

Verder is het hele spel gewoon niet sterk qua uiterlijk en presentatie. Duidelijk is het ook niet.
Ik vond het in het begin ook behoorlijk lastig, alleen de geweldige tactische vrijheid maakten dit tot een goed spel voor mij.

Maar goed, te radicaal alles gaan veranderen is natuurlijk weer niet leuk voor de zittende managers...

Ik ben mentor van een welwillende manager die in de eerste klasse is ingestroomd.
Elke week verliest hij met minstens 7-0 en er valt geen enkele eer te behalen voor zijn team dat de helft van de rating haalt van de anderen in zijn klasse.

Tel daarbij de moeilijkheid van veel dingen in sokker (tactiek, oefenwedstrijden regelen, tranfermarkt, talent etc) bij op en we verliezen er weer eentje.

Misschien handig om bij andere landen te kijken hoe ze met nieuwelingen omgaan. Het kan toch niet dat Belgie meer gebruikers heeft dan Nederland? Geven ze in Belgie meer aandacht of hebben de belgen meer doorzettings vermogen?

Schijnbaar toeval dat het daar gewoon bekender is, ik denk niet dat het eraan ligt dat Nederland niet wil doorzetten ofzo. We zitten trouwens wel allemaal te praten over dat keihard verlies niet motiverd is, wat overigens ook kut is voor hun, maar het begint al dat volgens mij 2 van de 4 managers die zich hier aanmelden nog niet eens bij hun team komen omdat ze al weg zijn omdat ze niet meteen een team toegereikt krijgen.

Het begin probleem: Managers gaan weg omdat het te lang duurt
Het tweede probleem: Managers gaan weg omdat ze het spel te lastig vinden
Het 3de probleem: Managers gaan weg omdat ze alles met 10-0 verliezen

Alle 3 zijn op te lossen waarbij het 3e probleem het makkelijkst is.

In HT waar je wel direct een team krijgt zie je gewoon hetzelfde hoor... Daar stopt ook de ene beginner na de andere, en in HT heb je geen van die 3 punten die je benoemt...

Overigens is punt 2 geen probleem. Die mensen zijn gewoon niet de doelgroep van dit spel en gaan maar naar een van de makkelijkere spellen :P
Waarom moeten alle spellen altijd makkelijk zijn? Ik blijf hier juist hangen omdat het tenminste enigszins complex is, en dat er veel dingen onduidelijk zijn. Zeg maar een heel klein beetje vergelijkbaar met processen van een echt team managen ;)

(edited)

België is gwn beter :p