Subject: Aantal managers

Veel interessanter dus! Het voorspelbare van Hattrick ging me vervelen.
Vandaar dat ik mijn tijd nu ook in Sokker stop en gestopt ben met HT.
Maar goed smaken verschillen ;)

Ik moet zeggen ik speel nog steeds hattrick, maar dat trainen voor mij gewoon een blok van 8 weken is en verder niks, wordt steeds saaier. Je weet al wat er gaat gebeuren en ja prima verder niks.
Sokker heeft veel meer mogelijkheden, dit maakt het moeilijker waardoor veel mensen stoppen of alleen met hattrick doorgaan, want dat is simpel.
Heb zelf ook het probleem gehad, maar ben toch doorgegaan en nu denk ik dat het een prachtig spel is :P. Maar ja meningen verschillen en je kan mensen niet dwingen om te spelen.

met HT ben ik begonnen. maar dat verveelde mij snel helaas. Gelukkig kwam ik ergens op HT sokker tegen. Dat geprobeerd en toen direct met HT gestopt. Toen op een moment kreeg ik een nieuwe collega die HT speelt. En ik ben weer met HT begonnen. Nu is HT een stuk leuker omdat ik er met iemand over kan praten. Inmiddels speel ik 1 jaar HT. Maar sokker is en blijft nummero uno voor mij. Sokker heeft alles wat HT ook heeft maar dan beter (de tactieken en live wedstrijden). Het enige forum wat ik lees op HT is het vragenforum en verder heb ik geen tijd over voor HT. Dit jaar waarschijnlijk kampioen in de 8ste divisie

We kunnen wel vertellen waarom we sokker boven hattrick prefereren of andersom, maar daar hebben we in dit topic eigenlijk niets aan, tenzij er een idee van komt om de daling van managers te reduceren.
Allereerst is het belangrijk om te weten wat de redenen zijn voor managers om te stoppen. Het saaie design is subjectief (kan ook objectief zijn:P), maar dat is wel redelijk opgelost lijkt me. Dan nog kan iemand t design niet leuk vinden, maar of dit echt de reden is voor managers om te stoppen?
De complexiteit van het spel is idd op te lossen met het mentorsysteem. Ik denk dat dit al goed gepromoot wordt door elke nieuwe manager een berichtje te sturen. Als ze hier dan niet op reageren is er vrij weinig aan te doen.
Voor een bepaalde periode gratis plus lijkt mij ook niet de oplossing. 'T kan er zelfs toe leiden dat er meer managers zullen stoppen als deze periode is afgelopen. Veel managers willen niet betalen voor sokker (denkik, ik weet niet welk percentage Nederlandse managers daadwerkelijk plus heeft), en als dan die periode afgelopen is en mensen niet bereid zijn te betalen, verliezen ze dus mogelijkheden. Daarme verliest sokker dus weer meer mensen denk ik.
Misschien dat je iets kan introduceren dat als managers een tijd niet meer ingelogd zijn je een herinneringsmailtje stuurt (wordt misschien al gedaan?) en dan een poll erbij geeft van de reden waarom ze gestopt/inactief zijn..
het lijkt mij namelijk het belangrijkste om te weten waarom managers stoppen met sokker?
wat kan je aan de complexiteit doen? goede/duidelijke regels en het mentorsysteem lijken mij wel goede dingen.Maja dat wordt in principe al gedaan...
maar wat vinden nieuwe managers dan eigenlijk zo complex of onduidelijk?
(edited)

"Ik mis bijv. transfervergelijkingen in dit spel. Ik heb dus geen enkel idee hoe duur een speler moet kosten of wat iemand opbrengt bij verkoop. Ik vind het een beetje vreemd dat men hier op het forum moet vragen hoeveel een speler kost/opbrengt."

Typisch het voorbeeld van een luie manager die niet zn eigen beslissingen durft te nemen ;-). Zonder gekheid. Is er in het echte voetbal een transfervergelijking ?? Come on. Ik speel hattrick zelf al dik 4 jaar en snap het prima. Heb alles al gezien en kan niet anders stellen dan dat het spelletje tactisch way too easy is. Als je maar het beste middenveld hebt win je van je tegenstander. Woehoe, interesting. Ik verlies afgelopen zondag met 262 hatstats tegen een team met 213 hatstats (als deze term je wat zegt) puur en alleen omdat mn tegenstander een uitmuntend zeer hoog middenveld heeft en ik een goed laag middenveld heb. Dat hij totaal geen normale aanval en verdediging heeft staan waar ik in beide gevallen sterk sta wordt compleet aan voorbij gegaan. Je tactische invloed is zo enorm beperkt. Hier in SK zie je tenminste de gevolgen van je tactiek en is je tactiek ook echt van jezelf en is er gewoon geen eenduidige tactiek te creeeren (zoals de 3-5-2 met enorm sterk middenveld in HT) om hier simpel te rulen. De keuze om MOTS te spelen in hattrick is toch ook absurd.... Het is een mooie optie om je team een boost te geven maar realistich ?? Ook erg frustrerend wanneer je tegenstander uit een dubbele bot wedstrijd komt en tegen jou mag aantreden. Wint ie de wedstrijd door de enorm hoge teamgeest. Nogmaals, come on, waar is de realiteit en het eigen tactisch inzicht.

Ik heb in de top 200 van NL gestaan met hattrick dus weet donders goed waar ik het over heb. Ik speel het nog steeds met minimale inspanning en interesse omdat ik moeite heb om los te laten. Vergelijk alsjeblieft ook nog eens een keer de wedstrijden. 90 minuten lang voor je schermpje zitten wachten in de hoop dat er weer een regeltje tekst verschijnt tegen een dynamische visuele wedstrijd waarin je precies ziet waar je de mist in gaat en waar je de goeie en foute keuzes gemaakt hebt.....

ben het COMPLEET met je eens..
je hebt gewoon helemaal gelijk (in mijn ogen dan:P:P)

maar transfervergelijking is ook niet echt nodig in sokker (ook niet in ht), want ik (als econoom) geloof sowieso in vraag en aanbod. Elke transfer is toch anders en als de koper 2 miljoen euro over heeft voor een bepaalde speler dan is dat zo. Je maakt toch je eigen keuze. Ik snap wel dat je een zo laag mogelijke prijs wil betalen. Maar wat maakt het uit als een normale prijs 1,5 miljoen is, maar jij er wel 2 miljoen voor over hebt om die speler in te lijven..

Wat The Smiths zegt over het aantal aanmeldingen voor een mentor heeft hij een punt.

Ik ben van mening dat nieuwe managers VERPLICHT een goed opgezette FAQ/Reglement doorlezen waarin precies alles geschreven staat. Verder vind ik het verplicht dat een nieuwe manager contact met een mentor geboden word. Vaak zie je zelfs dat mensen niet eens weten dat als rechtsonder in de envelop een rood bolletje staat dat je dan een sk-mail heb. Dit moet duidelijk worden aangegeven.

Ik denk dat als je het aantal managers(nieuwelingen die aanblijven) omhoog wilt in Nederland dat daar 2 dingen voor nodig zijn.

- Een duidelijke optie tot het vragen naar een mentor. Niet een bolletje bij die envelop, maar duidelijker. Desnoods midden in het beeldscherm. Wat hier bij kan passen is een topic waarin een lijst met namen staat van mentoren(openingspost bij ''mentor aanvragen'' topic) en dan daarbij een lijst van namen welke mentorleerlingen zijn. Zo kun je een nieuw leerling makkelijker een nieuwe mentor geven en heb je overzicht hoeveel mentoren er zijn en hoeveel leerlingen ze hebben.

- Een nieuw en goedopgestelde FAQ waarin ook dingen van het ''vragenforum'' verwerkt zijn. En deze ook meermaals aansporen.


Laat maar horen hoe jullie erover denken.

De discussie ontaard een beetje in een vergelijking tussen HT en SK, ipv kijken naar wat er evt verbeterd kan worden om meer nieuwe managers interesse te laten houden in het spel.
Ik heb ook een mening over HT vs SK maar die laat ik hier achterwege....

Het volgende is een aantal punten die in mijn ogen veel invloed hebben op het behouden van beginnende managers.
(Een deel van deze punten waren redenen waarom ik bijna afhaakte in het begin)

- Regels zijn niet echt makkelijk te volgen.
Te veel essentiele punten staan ergens in de regels ter loops genoemd ipv duidelijk als apart punt vermeld. Tactiek is al helemaal niet uitgelegd....

- Het Tactiek maken is helemaal niet duidelijk en kost te veel tijd.
Tactiek is wel een sterk punt van SK maar het maken van de tactiek is gewoon te langdradig en te onduidelijk....

-Hoe wedstrijden verlopen is al helemaal onduidelijk.
Wanneer krijg je kansen, wat bepaald welke ploeg de bal heeft, etc......

-Er is te weinig documentatie buiten de officiele SK documentatie voor beginnende managers.
Er is wel wat documentatie maar die doet gedateerd aan. (Geen kritiek op degene die dit gemaakt heeft)

-Te weinig analyse mogelijkheden voor "niet plus" managers.
Als beginnend manager krijg je het gevoel dat plussers een groot voordeel hebben mbt wedstrijd analyse.

- Wedstrijden zijn op zondagochtend/ vroege middag.
Daarom is het lastiger om ze live te kijken en verdwijnt veel van de toegevoegde waarde van de flash animaties...

- De site lijkt een beetje achter te lopen qua design en gebruiksvriendelijkheid.
Zelfs met de nieuwe design zijn een aantal "website basics" nog steeds niet voor elkaar. Maar ook dat je bijv niet kan zien dat iemand op het forum gereageerd heeft op jouw bericht.....

- Transfer prijzen zijn moeilijk te bepalen.
Hoewel Talent een grote invloed heeft, kunnen beginnende managers helemaal niet kijken hoe hun bod zich verhoud tot eerdere/andere transfers.......

- Er worden te veel Nederlandse en Engelse termen door elkaar gebruikt op het forum mbt tot spelers en taktieken.

Als managers doorbijten dan vallen veel van deze punten uiteindelijk weg, maar denk dat veel mensen daarvoor al afhaken
(edited)

je kan mensen niet verplichten iets door te lezen.
Als je t gaat verplichten dan haken ze wellicht af, want niet iedereen heeft zin om zoiets (in 1x) helemaal door te lezen..

als ze inloggen en ze krijgen zo'n extra venstertje dat er een mogelijkheid is voor een mentor lijkt me wel goed, om de eerder genoemde reden dat men niet weet dat t rode bolletje is voor nieuwe berichten.
Maar toch denk ik niet dat t probleem ligt dat ze niet weten dat een rood bolletje een nieuw berichtje is...

Het zou handig zijn om een echte pop up op je scherm te krijgen dat je nieuwe mail hebt. Nu wil het heugdelijke feit zo zijn dat dat met de Firesokker extensie dit al krijgt, maar das pas na installatie natuurlijk

of je stuurt bij het 'bevestiging van aanmelding mailtje' allerhande belangrijke info, waaronder de mogelijkheid voor een mentor
(of wordt dit al gedaan)

je kan ook bij het mentorsysteem een lijstje toevoegen met de namen van de mentors ,
met daarachter een linkje of ze online zijn of niet.
zodat als ze met een vraag zitten meteen iemand hebben om te kunnen reageren.
en niet moeten wachten tot hun mentor inlogt.

Eey competitiegenoot. Dat ik jou nog op het forum mag aanschouwen:D Je begint het spelletje wel te leren he;) ?

Maar even ontopic.

Een lijstje toevoegen met de namen van mentors is denk ik niet iets wat helpt. Heb zelf een mentor gehad en het was altijd wel fijn als ik alleen van Patriot een reactie kreeg. Sindsdien doe ik ook alles zelf of via het forum. Mocht het dan niet lukken zijn er nog altijd wel wat mensen die me kunnen helpen(feuntje, Oenjer, The Smiths, Pauleta o.a)

Ik denk dat een herindeling van het mentorschap even nodig is. De lijst is het mentor aanvragen topic is te oud en moet bijgewerkt worden. Verder moeten mailtjes duidelijker aangegeven worden en men moet aangeven dat het spel vrij moeilijk in elkaar steekt en een mentor dan ook ERG handig is. Dit verhoogt het aantal leerlingen.

schrikt t juist niet af om te zeggen dat t spel vrij moeilijk in elkaar steekt?

Juist niet. Met de juiste woordkeuze maak je juist duidelijk aan de manager dat het een uitdaging is om het spel beter te begrijpen.

Hoe kan je mij nou een luie manager noemen, terwijl ik eerder aangaf GEEN mentor nodig te hebben en het allemaal zelf wil ervaren/uitvoeren?

Jouw mening is duidelijk overgekomen, Nice work ;)
(edited)