Subject: Vreugdemuur

Stort de werkgever het integrale brutoloon aan de werknemer?

Nee. Er is hier ook een voorheffing. Die is voor de meeste mensen ook meteen eindheffing. Verder is het juist handig om je geld bij de belastingdienst te laten. Niemand betaalt zoveel rente als de belastingdienst.

Maar dan moet uw werkgever toch weet hebben van uw belastingsituatie (aftrekposten e.d.)?

Bij rechtszaken tegen de fiscus is het in België ook een goede belegging om te betalen. Als ge uiteindelijk schuldig zijt, en ge hebt niet betaalt, moet ge 6% rente betalen; zijt ge onschuldig en hebt ge wel betaalt, krijgt ge 7% rente. Door te betalen (terwijl ge protest aantekent) vermijdt ge 6% boete bij schuld en krijgt ge 7% intrest bij onschuld. Veel rendabeler vindt ge ze niet.

ouderwets, universal soldier :DDDD

Nee, dat hoeft niet. Het is heel erg simpel: de werkgever houdt (bijna) altijd de belasting in en betaalt dit direct aan de belasting. Als jij om wat voor reden dan ook recht hebt op een teruggave, regel je dit met de belastingdienst. Er zijn een paar uitzonderingen, maar daar ga ik je niet mee vermoeien. Het punt is dat de afrekening achteraf plaats vindt, niet direct. Ik denk dat dit het enige verschil is tussen het Nederlandse systeem en het Belgische.

Verder betaalt de belastingdienst hier altijd rente. Mede daarom is de verjaringstermijn redelijk kort met 5 jaar.

De belastingsdienst is nog niet zo ontwikkeld in België. Zoals de meeste zaken ;-)

Verder is het juist handig om je geld bij de belastingdienst te laten. Niemand betaalt zoveel rente als de belastingdienst.

Dit hoorde ik ook gister voor het eerst, of eergisteren eigenlijk alweer. Als je weet dat je geld terug gaat krijgen moet je eigenlijk 3 jaar geen belastingopgaves invullen en lekker daar laten staan en dan na 3 jaar eens beginnen met opgeven, dan pak je meer rente dan het op de bank te zetten :P

Vandaag afspraakje gehad met een leuk meisje, was erg gezellig :) Voor herhaling vatbaar en dat vond zij ook dus dat maakt t nog leuker :D

Goed bezig :)

Mooi man.

Solid 34 in mijn jeugd.

Zo, de opbouwfasestructuur van mijn team volledig uitgewerkt :)

8 van de 12 seizoenen een 17 jarige midtrainee laten instromen, 4 van de 12 seizoenen een 20 jarige wingback in de training laten instromen en 2 van de 12 seizoenen een 21 jarige spits in de training laten instromen. (ja dat zijn 12 posities, maar toch zijn het maar 10 trainees per seizoen ;) )

de 17 jarigen worden verkocht op hun 27ste, de spitsmids worden spits op hun 27ste
de wingbacks worden defs op hun 24ste maar doorgetraind tot hun 27ste (dus als het kan gewoon als wingback met midorder blijven gebruiken op zondag)

om de 6 seizoenen een keeper van 21, om de 6 seizoenen een def van 24 en om de 6 seizoenen een spits van 26. (aankopen gedurende het hele seizoen, doorstroom aan het begin van het seizoen.)

---
Ik denk dat ik er wel 6 maanden mee bezig geweest ben om het helemaal zo uit te werken dat ik tevreden ben :P

/edit: een en ander hing ook samen met hoe de training op te zetten. Dat is als volgt geworden:
3 weken passen
3 weken PM
4 weken tech*
5 of 6 weken pace
1 week per 2 seizoenen conditie

*ik ben aanhanger van de theorie dat passing en PM sneller gaan dan tech. Zo niet kom ik daar wel achter en kijk ik wel hoe ik dat aanpas :)
(edited)

Mijn ervaring geeft je behoorlijk ongelijk, zoals ik al eerder zei :P Train het allemaal al een poosje en zie geen enkel verschil tussen PM, passen en tech.

Ik kom er vanzelf achter en kan dan eenvoudig aanpassen :)

Het exact aantal weken is ook net wat minder belangrijk dan de rest van de opzet. Net als dat ik ook niet weet of de verhouding snelheid en de rest echt zo extreem moet zijn of dat ik met 4.5 tot 5 weken per seizoen ook genoeg heb.

Ik heb ook heel lang nagedacht over de training.....en besloten dat ik elke week ga bekijken wat ik ga trainen, haha

Pfff dan moet je blijven nadenken, ben blij dat ik dat niet meer hoef :P