Subject: centre de formation

En fait, je veux être certains que les cadets que je vire n'ont aucun potentiel.
Pour cela, il faut évaluer leur talent sur un certain nombre de semaine et pour qu'il soit juste, il faut les faire jouer.
Mais quand on a trop de cadet, c'est très compliqué à gérer.
Neo, je vais attendre ton analyse.
Pour Rust, à première vue, j'aurai tendance à le virer mais s'il a un talent de 3 et qu'il est sous évalué, je me tire une balle dans le pied en le virant.
Donc .......

Je garde les joueurs qui sortiraient au moins excellent s'ils avaient un talent de 3 soit ceux qui uperaient toutes les 3 semaines jusqu'à la sortie.

Je les garde le temps d'au moins deux up pour estimer une premiere fois leur talent.
Ceux qui mettent plus de 8 semaines pour faire deux up: out.

Ensuite je calcule un talent provisoire semaine après semaine au jeudi ainsi:
(nombre de semaine de présence) divisé par (niveau actuel - niveau de départ)
Si ce talent dépasse 4,5: out. Sauf s'il ont leur place dans le 11 junior de la semaine où les meilleurs des 30 jouent.

Voili voilou, en gros, car les calculs sont affinés au jour près (rentrée le samedi, 1ere semaine de 5 jours) et les 16 ans voire 17 ans sortant en milieu de saison méritent un peu plus d'indulgence avant de se faire virer.

Ah oui j'essaie d'avoir 6 places de libre tous les vendredis soirs, quitte à virer des cas limites, genre un 19 ans prévu de sortir niveau "10" qui fait des notes de matchs n'atteignant pas 25 quelque soit son poste testé. Ce cas implique souvent un trop plein d'endu caché.

Pour faire court :
Le talent d'un espoir ne doit pas être le premier critère.
Les critères décisionnels de conserver un jeune arrivant sont son âge, son niveau actuel et son temps de formation.
Avec ces 3 données, on profile le jeune à l'âge de sa sortie du centre avec un niveau maximum possible.

Une buse talentueuse sera toujours derrière un aigle talentueux, alors autant ne garder que des aigles :))

Les critères décisionnels de conserver un jeune arrivant sont son âge, son niveau actuel et son temps de formation.

Exact: pour faire encore plus court:

faible (ou en dessous) avec moins de 20 semaines: a virer tout de suite.

faible (ou en dessous) avec moins de 20 semaines: a virer tout de suite.

Ok mais s'il est mal évalué au départ, il peut tout aussi bien être faible +3, cad bon !!!

---

Néo, j'attends ton analyse complète pour demain ;-)
Merci d'avance même si elle n'arrive que plus tard ;-)

faible (ou en dessous) avec moins de 20 semaines: a virer tout de suite.

Ok mais s'il est mal évalué au départ, il peut tout aussi bien être faible +3, cad bon !!!

je me pose la question suivante :
Pourquoi virer les faibles et en dessous, imaginons qu'il y ait un joueur avec un talent de 3 dans le lot, il aura vite fait de rattraper toutes les bouses que l'on sort actuellement, et que le marché refuse.

Pour info, J'ai eu un jeune il y a cela quelques saisons qui était devenu le pilier de ma défense en CFA, et je me suis apercu qu' a son entrée au centre de formation, il était décevant, mais il avait un talent de 3, qui était plus facile a trouver à l'époque.

Je suis d'accord mais avoir un joueur avec un talent 3 et un niveau faible c'est invendable. J'ai en ai mis 2 vente récemment un avec un talent de 3,27 et un autre de 3,99. Un de ses 2 joueurs je l'ai remis 3 ou 4 fois en vente en espérant qu'il parte (vu le talent). Mais aucun dès 2 n'a été acheté même pour 1 €. J'ai été obligé de les virer car j'ai pas de place pour les entrainer.

Par expérience, il est préférable de viser les niveaux de sortie plutôt que les talents.

En gros, ma méthode consiste à garder le maximum d'espoirs dans mon centre :
J'estime pour chaque espoirs un niveau de sortie entre le niveau actuel + x up (x= nombre de semaines restantes / talent = 3). A force les joueurs, ayant un mauvais talent sont éliminés. Par contre, tu gardes des joueurs avec des niveaux de sortie acceptables qui peuvent être vendable.

Après tu peux faire une sélection, les joueurs avec un talents moyens (entre 4 et 6), tu les vends et ceux qui ont un très bon talent (en dessous de 4) tu les gardes pour les former.

Par contre, ne pas oublier de faire des screen des talents qui permet de mieux vendre tes joueurs.

Pour estimer le niveau de sortie, il faut connaitre un minimum le talent non ?
J'ai sorti la semaine dernière un 17 ans médiocre de 33 semaines.
Il vient de jouer son premier match et a fait 14 en note au milieu.
Je ne peux pas me permettre de le virer avant de savoir un minimum son talent ?????

ben si: il te prends une place et te coute de l'argent pour rien.

Pour estimer le niveau de sortie, il faut connaitre un minimum le talent non ?
Je prends comme hypothèse que ton joueur a le meilleur talent donc un talent de 3.

comme il doit rester 33 semaines, ça lui fera 11 up (33/3). Donc son niveau de sortie estimé est de 14 (3+11). Donc je garde.

Imaginons que dans 15 semaines il n'a évolué que de 2 niveaux donc 5 (3+2). son niveau de sortie estimé sera 11 (= 5+(33-15)/3). Avec un niveau de 11, il reste encore vendable.

Par contre, avec 15 semaines dans ton ton centre, l'estimation du talent est correct. Donc tu peux t'amuser à affiner la formule (=5+(33-15/talent)

Son talent ne change pas grand chose, un 17 de 33 semaines faut le garder car il a le potentiel pour sortir à un niveau 'correct' à 19 ans. Ensuite comme le dit ospam, si le talent ne suit vraiment pas il faudra bien le jeter. sktable donne une bonne evaluation du potentiel chaque semaine.

Ok mais pour que son évolution soit correctement évalué, il faut le faire jouer le mardi n'est ce pas ?
Alors, comment faut il faire quand on a entre 15 et 30 cadets dans son centre ?

Ok mais pour que son évolution soit correctement évalué, il faut le faire jouer le mardi n'est ce pas ?

S'il joue le mardi, en théorie son niveau est mieux évalué par l'entraineur.

Moi j'en tiens pas compte. Car il faudrait faire une pondération entre les niveaux quand le joueur a joué et quand le joueur n'a pas joué. Premièrement ça serait fastidieux et secondement tu appliques combien à ta pondération.

Alors, comment faut il faire quand on a entre 15 et 30 cadets dans son centre ?
Moi avec ma méthode j'arrive presque toujours à libérer 6 places de libre pour le samedi.

Si j'ai des hésitation sur les joueurs, je cherche les joueurs avec un mauvais talent (osokker) et qui sont resté au centre depuis au moins 10 semaines voir 15.

S'il ne joue pas son éval du jeudi est peu fiable car à + ou - 3.
Mais l'éval. lissée sur plusieurs semaines le devient, fiable, plus le temps passe, même s'il ne joue pas.