Subject: problema laboral

buenas nada que hemos tenido una pequeña duda en el trabajo y es para saber si alguien nos la puede solucionar haber ay un compañero del curro que se le acaba contrato el dia 12 de este mes y aun no le han dicho nada si le renuevan o no. la duda trata de que si no le renuevan le tiene que avisar con 15 dias de antelacion o no? esque yo creo que no eso es en el caso de que te despidan o algo pero aqui nadie esta despidiendo o hechando ya que su contrato queda finalizado...no se si alguien me podria decir seria de gran ayuda ya que el pobre esta que no save ni que hacer!
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Creo que no hace falta los 15 dias de antelacion cuando es fin de contrato.
Los 15 dias de antelacion es cuando te despiden y tienes un contrato en vigor

y si terminas tu para irte a otra empresa!:D jeje pero el problem es el "creo" ese del inicio jeje es lo mismo que "creo" yo:D

yo estuve contratado 3 meses , hace años, y cuando me trminó el contrato y recuerdo que no me avisaron del despido. Cuando me terminó me dieron los papeles para ingresar en el INEM

no hace falta avisarte los 15 dias, aunq normalmente se hace por gentileza de la empresa al empleado

spikedark para AntonioRoman
y si terminas tu para irte a otra empresa!:D jeje pero el problem es el "creo" ese del inicio jeje es lo mismo que "creo" yo:D

Si dejas el trabajo para irte a otra empresa es igual que al contrario, debes avisar con 15 dias de antelacion o solicitar, creo que era así, una mejora de empleo en el INEM para no perder tus derechos de lo que has trabajado en esa empresa a la que dejas

Depende del contrato que tenga ;)

Si es un contrato en prácticas, no hace falta :P

En ningun contrato temporal hace falta avisar de que no te van a renovar (deberias saber cuando te termina el contrato, y que sentido tiene recordarte, oye que tal dia puerta xD) en todo caso creo que te deben avisar en el caso de que sí quieran renovarte. Pero si se te acaba el contrato y no te dicen nada ya sabes que vas a la calle.

Como han dicho por ahi arriba, si que tiene que haber un preaviso cuando te van a despedir, es decir cuando tienes contrato en vigor, o cuando la baja es voluntaria, que son 15 dias de preaviso.
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Me interesaba el tema, yo estoy en una situación similar, y buscando encontré esto en un foro:

Vamos al grano. En España:
1.- NO están obligados a avisarte 15 días antes salvo que lo establezca el convenio sectorial aplicable (y ya te digo que no es nada frecuente este tipo de preavisos en los convenios); la regla general prevista en el Estatuto de los Trabajadores es que se debe preavisar pero sólo para los contratos superiores a un año.
2.- NO tienes que preavisar con 15 días si tu intención no es marchar del trabajo y aún entonces ese plazo de preaviso puede variar por convenio y dentro de este por categoría (puede ir desde 1 semana a 1 mes, por ejemplo).
3.- Si tienes un contrato temporal (lo normal es que, por lo que hablas, sea eventual por circunstancias de la producción) que acaba el día 15 y no te notifican si renuevas o te despiden debes esperar al último día y pueden darse varias situaciones:
a) Que te comuniquen que no hay renovación y te finiquiten (al fin y al cabo ya sabías la fecha de finalización de contrato).
b) Que sigas trabajando y no te digan nada y se prorrogue automáticamente el contrato al máximo tiempo permitido por el convenio (lo normal es hasta 12 meses).
c) Que sigas trabajando y no te digan nada y al día siguiente te presenten una prórroga (que podrá ser de menos tiempo o al igual que el caso anterior del máximo de prórroga).
d) Que sigas trabajando y no te digan nada y pases a indefinido por superar el tiempo máximo permitido para un contrato temporal (es decir, si has cumplido los 12 meses de contrato temporal que mencionaba, pasados éstos, el contrato se transforma automáticamente en indefinido).

Experiencia propia:

No hace falta aviso. Estuve "bailando" entre 2 empresas del mismo propietario (metodo para no hacer fijo en su dia) y cada 6 meses acababa el contrato y nunca habia aviso de despido ni notificacion. Cuando me harte de la situacion fui yo el que 15 dias antes de acabar un contrato y sin obligacion de hacerlo avise que no pensaba renovar y ¿que paso?

BRONCA MONUMENTAL que a ver que me pensaba que en 15 dias encontraban a alguien con mi formacion que debia avisar con 3 meses.

NUNCA MAIS, la ley por la mano y punto. Trabajo es trabajo y solo me porté bien desde entonces en temas laborales con quien se portaba bien.


PD si es el primer contrato en la empresa hay otro tema que el trabajador no se suele tener en cuenta: PERIODO DE PRUEBA. Si el puesto de trabajo es para diplomado o licenciado usualmente es de 6 meses. Durante ese periodo cualquier parte puede resolver el contrato sin preaviso ni indemnizacion.

Se da la circunstancia que hay empresas que ofrencen puestos de responsabilidad indefinidos sin problema ya que en el periodo de prueba filtran y se cargan al personal. De esta forma atraen a gente que sin puesto indefinido no firmaria, pero actuan cono si estuviesen temporales.

gracias a todos!!

nada al final le van a renovar 3 meses mas!:D
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Perdón por el spam. Macho, yo hago faltas, pero joder, es saber no saver, y es van no ban.