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Si no me equivoco, las horas extras cotizan mas, pero existe un truco que hacen muchas empresas, a parte de pagarlas en B obviamente y es que hagan extras como complementarias.

volvemos entonces a otra "treta"

si esque siempre igual.

como las mias, a 8.70 la hora extra, lo mismo que la hora normal XD

Mou, existe una especie de caja B que tiene cada delegacion donde si la empresa les pide que ganen el 10% anualmente, nunca dicen que han ganado el 12%, se guardan el 2% y al proximo año si vienen mal dadas usan ese 2% para maquillar el año.

pero ya van muchos años de crisis, asi que en españa no son capaces de maquillar ningun tipo de resultado, otra cosa es en el extranjero.

yo he llegado ha realizar 60 horas extras en un mes y se de algun compañero que ha hecho casi 100.

60 * 8.70 y sus respectivas retenciones, pues mal negocio.

Acerca del mercado laboral más flexible, hay ejemplos de todo tipo.

Tal vez en Austria hay un mercado laboral más flexible, sin indemnización por despido... pero en Francia hay un sistema laboral muy proteccionista y también están de puta madre.

En España no creo que el despido libre creara más puestos de trabajo. Por lo que yo he visto la mentalidad media española es la de "sacar esto adelante por mis cojones aunque me quede toda la tarde, sin cobrarlo" y con el despido libre eso acaba significando que van a echar a gente hasta que consigan tener a los que quedan produciendo al 150% para ahorrar costes.

Si la mentalidad española fuera diferente, si tres personas no acabaran echándole huevos para producir lo mismo que cuatro, entonces solo se despediría por necesidad y creo que podría funcionar.

Ese tipo de despido es el que hace que un negocio de de 5 trabajadores no pueda echar al trabajador que ha decidido que va a hacer el vago después de 5 años y hace que la compañía se hunda.

Lo de la mentalidad española es un arma de doble filo. Hay miles de pequeños negocios que son los que dan gran parte del trabajo en este pais que un despido libre solucionaría muchísimos problemas.

En definitiva la mentalidad española es la misma en el trabajador español y en el empresario español, por lo que hagas lo que hagas vas a ser injusto con los buenos trabajadores, y hagas lo que hagas vas a beneficiar a un tipo de "sin vergüenza".

Yo creo que lo que había que hacer es menos hablar de derechos y más aplicar leyes en todos los ámbitos. Sancionar de verdad y con dureza a empresarios explotadores, sancionar de verdad y con dureza a los trabajadores que mienten para recibir las ayudas, sancionar de verdad y con dureza a los autonomos que no declaran el iva, sancionar con dureza a los defraudadores, y sancionar con dureza a todos los que no tengan una mentalidad trabajadora correcta y sobre todo legal.

El caso es que no veo raro que una empresa de cinco trabajadores no pueda echar a uno de ellos.

Las pequeñas empresa que conozco, por amigos, no han tenido problemas en despedir a gente.

Habrá casos y casos, por supuesto.


Y voy a repetir tus palabras :P Sancionar con dureza también es un arma de doble filo. Ver si un autónomo no cobra el IVA tal vez sea fácil, pero comprobar si alguien es un buen trabajador o si el dueño de una empresa cumple la legalidad en algunos casos seguramente no lo sea tanto.
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Sólo aclarar una cosa... despido libre no es despido gratuito.

Despido libre significa que en caso de despido empresa y trabajador pactan una indemnización y en caso de que no exista acuerdo, es un juez el que decide la indemnización correspondiente.

En USA hay indemnizaciones por despido y algunas son de escándalo.

lo que hay que hacer es hacer una ley y que se cumpla sin tretas ni atajos. a mi me gustaría que fuese flexible pero que el que no la cumpla se lleve un buen regalito. de todas formas creo que es más una cuestión de educación que de sancionar, ha pasado este proceso de una manera similar en los accidentes de tráfico, donde se dieron cuenta que sancionar no era el camino, sino educar.

Pues creo que aquí en Catalunya, al menos en la provincia de Girona, educan a base de sanciones. A parte de los radares fijos, tenemos los radares móviles (casi siempre en Girona capital), radares a tramos móviles (4 o 5 cajas naranjas chillón puestas cada 4 o 5 Km pero solo una es radar) y desde hace poco radares a tramos fijos.

Yo creo que todas las sanciones, al menos en las cosas importantes deben ser ejemplares. Yo por lo que conozco de otros países viene siendo así. En Alemania por ejemplo no es que la gente sea super-educada en el sentido del cumplimiento de la ley, que también, si no que no les sale a cuenta defraudar o contravenir las leyes, porque hay muchísimo control y las sanciones son durisimas.

Yo lo que echo de menos en este país es control sobre todo en el gasto del dinero publico, que brilla por su ausencia y desde luego sobre las cuentas de los particulares y empresas viene siendo mas bien escaso.

En resumen, si la gente ve que no hay control. Que no hay inspectores suficientes. Que las sanciones son casi mas rentables de pagar que hacer las cosas bien, pues así nos irá.

Y a que la gente, al menos, donde sabe que hay radares va más suave que un guante.

me refiero a los puntos, lo de cataluña me lo sé y pasa sólo en cataluña. me parece un estado policial, en todos los sentidos. pero sólo pasa en cataluña, que yo sepa. tampoco es que me quiera meter con el gobierno de cataluña pero es debido a que las carreteras en cataluña las gestiona el gobierno de cataluña y no el central

de todas formas es lo que dice defrans, sabes que hay porrón de radares fijos y así la gente va a la velocidad legal. el problema son los móviles que te ponen para putear, pero vamos yo se que en cataluña lo mejor es no pasarse ni un pelo
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El caso es que no veo raro que una empresa de cinco trabajadores no pueda echar a uno de ellos.

Pues según que empresa, en qué momento esté, qué trabajadores y cuanto cobren.

La cosa es que es muy dificil llegar a un intermedio. Despedir a una persona por bajo rendimiento, si la empresa no da pérdidas es despido improcedente. Para poder echar a alguien que lleva trabajando muchos años y ha decidido ponerse en el plan que dice Jumanji, debes haber declarado pérdidas.

Declarar pérdidas es mucho más fácil para empresas grandes y extranjeras, aquí en España si lo haces te cae una inspección de Hacienda, que no es malo si de verdad tienes pérdidas pero siempre es un contratiempo.

Por otro lado habilitar el despido por bajo rendimiento provocaría que las grandes empresas reduzcan el salario a una miseria y a quien no esté de acuerdo lo echarían argumentando mal rendimiento, mientras que para las pequeñas empresas se les seguiría pidiendo todo el papeleo. Hagas la ley que hagas, ganan y pierden siempre los mismos.

El objetivo no es acabar con los "vagos", es ayudar a la creación de empleo y a los emprendedores.

El problema es que desde siempre todas la ayudas han ido siempre hacia las grandes empresas olvidándose de las PYMES que al fin y al cabo son una parte importantísima del país.
Pero esto hace ya.......

Y a que la gente, al menos, donde sabe que hay radares va más suave que un guante.

La gente va suave 100m antes y 5m después (de tramo fijo aún no he encontrado ninguno, aunque se un sitio donde está puesto), luego se vuelve a la velocidad que "toca". Otra cosa es que a veces la gente ve un radar aunque en ese momento va a una velocidad adecuada, y da un frenazo sin sentido porque no sabe ni a la velocidad que va ni a la que tiene que ir. Yo suelo dejar mucho espacio con el de delante, pero a veces encuentras algunos que es para darles un premio tras otro.