Subject: Entrevista de Emprego

A Petrobrás não, mas sim o governo que é acionista majoritário e controla preço do imposto e da gasolina, e mesmo assim a empresa não cresce no mesmo ritmo da Vale por exemplo. E o problema da Bolívia foi o de menos e isso sem contar que o presidente foi totalmente conivente com as ações do Evo, aceitou numa boa que o exército invadisse a nossa empresa e tomasse conta, sem contar que várias funcionários, engenheiro e etc ficaram presos lá um bom tempo.

é pô, o certo era ir lá na bolívia e começar uma guerra. achar que a administração da petrobrás é ruim é discussão para ensino médio.

O certo nem era fazer guerra e nem curso o ensino médio ;B

Tirado de um site de agência de empregos:

As 12 perguntas mais freqüentes em entrevistas de emprego

Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atenção, treine e boa sorte!

1. Fale sobre si.

Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?

Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?

As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre?

Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades?

Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos?

Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?

Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

todas essas perguntas foram feitas nakele comercial da eleição :P

Cara, se eu sou um profissional entrevistando alguém e na hora de defeitos me vem com essa de "bom demais, muito perfeccionista, exigente demais, sincero demais", eu na hora rasgo o currículo.

Tava conversando outro dia sobre justamente isso. Nada é mais irritante sobre uma pessoa q usa uma qualidade como defeito.

Nome-
Curso
Instituição de ensino-
Ano de término do curso-
Mora com alguém? Quem?
Está disposto a trabalhar em outro horário?
Está disposto a morar em outro estado?
O que você espera do programa de formação da vale?

Essas foram as perguntas.

(edited)

É que normalmente, essa pergunta seria feita por aqueles carinhas de RH !

Quando o candidato chega até nós (área afim), dificilmente fazemos este tipo de pergunta.


Mas se eu fosse um desses entrevistadores e o cara respondesse isso pra mim, eu o desclassificaria também.

Na minha entrevista perguntaram meu defeito e eu falei: 'Sou bem metódico, gosto das coisas do meu jeito... vendo por esse lado pode ser uma péssima caractéristica para o trabalho em grupo, mas isso se confunde com uma qualidade minha, que sou bastante perfeccionista e acaba dando uma amenizada neste defeito, mas se me mostrarem que estou errado, consigo mudar meus conceitos não sou 'cabeça dura' ''.

Deu certo :p

Nossa, baita enrolation.

Só fiz uma entrevista até hoje.

Comecei as 8h da e terminei as 20h O.o

tem certeza qeu não era um interrogatório?

auuaha

é que tinha muitaaa gente.

Eu fiz a entrevista individual, esperei 30 min e fui chamado para fazer a prova (português, matemática e redação).

Depois esperei 2h e fiz a dinâmica em grupo.

aí veio a pior parte, a dinâmica individual, como era muita gente, demorou bastante para todo mundo ser chamado, e depois para sair o resultado.

dinamica individual? Que raios é isso?

Não é bem "individual" ahuua

tipo,

a em grupo eu e mais algumas pessoas escolhiamos uma cor e defendiamos o porque da escolha.

A individial EU escolhia uma cor e defendia. (a minha opinião, não a do grupo)

ahh...