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Subject: Entrevista de Emprego
Fiquei curioso agora pra saber como é isso, tu tinha que justificar o porque de ter escolhido aquela cor?
Sim. Cada um falava uma coisa, a maioria para fazer média com a logomarca da empresa.
Escolhi rosa, pois é uma cor moderna, do futuro brasileiro, futuro gay! \o/
auaha
escolhi azul.
Escolhi rosa, pois é uma cor moderna, do futuro brasileiro, futuro gay! \o/
auaha
escolhi azul.
Mas como foi essa defesa? Eu acho que não iria muito longe nesse teste...
Não é nada demais cara, eles fazem isso para ver se você fala bem, e se não é puxa saco.
Falei que escolhi azul porque me lembra o céu, lugar tranquilo. Falei várias coisas, não lembro mais. Foi em 2008
Falei que escolhi azul porque me lembra o céu, lugar tranquilo. Falei várias coisas, não lembro mais. Foi em 2008
Eu escolheria cinza, preto ou branco, nessa ordem. Queria ver o que eu inventaria pra defender o cinza, rs. Se fosse numa empresa de meio ambiente e tal, ia ser difícil achar alguma coisa.
Bem, tu poderia associar isso com o fato de não gostar de extremos, por isso escolheu o cinza q representa mais um equilíbrio, nuances... Só tem q tomar cuidado pra não dar a entender q é uma pessoa "morna", q prefere se esconder. :p
Só fiz uma entrevista, mas agora eu que entrevisto..hehe
O que acho importante é a pessoa ser natural, não querer passar uma imagem de uma pessoa que na verdade não é. pode até ser contratado, mas não vai longe.
O que acho importante é a pessoa ser natural, não querer passar uma imagem de uma pessoa que na verdade não é. pode até ser contratado, mas não vai longe.
Oferta de Emprego :
Eu ia enrolar, mas na verdade estamos precisando de alguém que conheça WebSphere.
Instalação, configuração e etc.
Para trabalhar na Indra que presta serviço na Telefônica (no centro de SP).
Só falar comigo.
Mais :
Se conhecer SAP, pode falar que dou indicação quase certa de emprego.
Eu ia enrolar, mas na verdade estamos precisando de alguém que conheça WebSphere.
Instalação, configuração e etc.
Para trabalhar na Indra que presta serviço na Telefônica (no centro de SP).
Só falar comigo.
Mais :
Se conhecer SAP, pode falar que dou indicação quase certa de emprego.
Se tudo isso der errado, chegue em casa triste e quando sua mãe perguntar se está triste porque não conseguiu o emprego, faça como o seu madruga e diga que está triste porque conseguiu... rsrsrs
Booa mlk.. parabeeens :D
Voce poderia me dizer o que respondeu na última pergunta que te fizeram (O que você espera do programa de formação da vale?) ou voce cobra uma consultoria sobre o assunto? :P
Voce poderia me dizer o que respondeu na última pergunta que te fizeram (O que você espera do programa de formação da vale?) ou voce cobra uma consultoria sobre o assunto? :P
Li só agora as 12 dicas que o Zaldo postou há um tempo aqui... bom que são dicas bem sucintas e objetivas, mas de certa forma complexas. Alguns exemplos seriam muito bons pra ajudar a elucidar a dica, como na dica 2.
Lembro até hoje da minha primeira e única entrevista de emprego. Eu tava no 3º semestre de direito e fiz uma prova pra estágio num escritório. Acho q eram 25 pra uma vaga. Na prova escrita eu passei, daí foram 10 pra uma entrevista coletiva.
O entrevistador (um advogado que contrataria um estagiário) começou perguntando nome, faculdade e o que gosta de fazer. Respondi a ultima pergunta dizendo "gosto de jogar bola e mexer no computador" :P Pelo que pareceu, o advogado ficou satisfeito com minha sinceridade.
Lembro até hoje da cara de um mlk lá... qdo o advogado perguntou qual era o hobbie dele, o mlk respondeu "eu gosto de ler Kant" kkkkkkkkkkkkkkk. Na boa, foi a parada mais idiiota e bizarra que eu ouvi. Soou extremamente falso, o advogado olhou com uma cara torta e nem disse nada. Pra quem nao sabe, Kant eh um filósofo e escreveu vários livros, muitos lidos por estudantes de direito. Eu nunca li, pois nao tenho saco e acho chato. E pela cara do mlk, eu apostaria q ele nao leu nenhum tb hahaha.
Lembro até hoje da minha primeira e única entrevista de emprego. Eu tava no 3º semestre de direito e fiz uma prova pra estágio num escritório. Acho q eram 25 pra uma vaga. Na prova escrita eu passei, daí foram 10 pra uma entrevista coletiva.
O entrevistador (um advogado que contrataria um estagiário) começou perguntando nome, faculdade e o que gosta de fazer. Respondi a ultima pergunta dizendo "gosto de jogar bola e mexer no computador" :P Pelo que pareceu, o advogado ficou satisfeito com minha sinceridade.
Lembro até hoje da cara de um mlk lá... qdo o advogado perguntou qual era o hobbie dele, o mlk respondeu "eu gosto de ler Kant" kkkkkkkkkkkkkkk. Na boa, foi a parada mais idiiota e bizarra que eu ouvi. Soou extremamente falso, o advogado olhou com uma cara torta e nem disse nada. Pra quem nao sabe, Kant eh um filósofo e escreveu vários livros, muitos lidos por estudantes de direito. Eu nunca li, pois nao tenho saco e acho chato. E pela cara do mlk, eu apostaria q ele nao leu nenhum tb hahaha.
Já participei de diversas entrevistas, inclusive as tão temidas dinâmicas de grupo. Sempre me saio muito bem, principalmente sendo sincero.
Lembro de uma que o entrevistador perguntou qual era a meta de cada um. Falei que minha meta era ser um engenheiro - na época era :P - bem sucedido e dar uma boa condição para minha família. Um outro candidato falou que a meta dele era trabalar naquela empresa, - que é uma multinacional - que seu pai trabalhou ali, que seu irmão trabalhou ali e etc. Eu fui selecionado para a vaga e ele ficou fora... :P
Lembro de uma que o entrevistador perguntou qual era a meta de cada um. Falei que minha meta era ser um engenheiro - na época era :P - bem sucedido e dar uma boa condição para minha família. Um outro candidato falou que a meta dele era trabalar naquela empresa, - que é uma multinacional - que seu pai trabalhou ali, que seu irmão trabalhou ali e etc. Eu fui selecionado para a vaga e ele ficou fora... :P
10 palavras-chave para conseguir um emprego
Se você está atrás de emprego, sabe muito bem que as coisas não estão fáceis. Nesse caso, que tal algumas dicas para lhe ajudar a ser bem sucedido nessa busca? Especialistas apontaram 10 palavras-chave para um bom currículo (e uma boa entrevista):
1 – Persistência
O cara pode ser o maior gênio que já pisou na Terra: se não souber persistir, desiste facilmente e acaba virando uma promessa não cumprida. Quando se candidatar a uma vaga, mostre que é persistente – e, se for contratado, cumpra, é claro.
“Funcionários persistentes não desistem com facilidade e geralmente produzem resultados melhores”, diz o professor de gerenciamento e recursos humanos Timothy Wiedman, da Universidade Doane (EUA).
2 – Reconhecimento
Prêmios e homenagens são sinal de que seu trabalho foi reconhecido. Uma garantia como essa é muito bem-vinda na hora e tentar uma vaga.
“Inclua no currículo prêmios obtidos em trabalhos anteriores ou em associações profissionais”, aconselha Lynne Sarikas, diretora do Centro de Carreira e MBA da Universidade do Noroeste (EUA).
3 – Resultados
Em essência, o que as empresas querem é gente que saiba entregar resultados. Este é, assim, um termo importante no currículo e na entrevista.
“Você precisa mostrar ao entrevistador que é capaz de dar os resultados que eles querem, da forma que eles querem”, diz o coach Ronald Kaufman. “Para isso, se prepare para provar que tem as habilidades que eles procuram, com base na sua experiência”.
4 – Impacto
A contratação é uma grande aposta. Se quiser ser chamado, mostre que vai causar um impacto positivo na organização.
“Quero saber os valores que o candidato trará à organização como ele pode influenciá-la de modo positivo, principalmente em relação a nossa missão, nossas visões e valores”, conta o gerente de recursos humanos Jen Strobel, da empresa Flagger Force.
5 – Competência
Essa é uma palavra-chave óbvia, mas que muitos candidatos não usam. Não se trata de parecer arrogante, mas de mostrar que tem capacidade.
“Qualquer empregador busca candidatos que podem provar que são capazes de ocupar o cargo”, aponta Alan Guinn, diretor do Guinn Consultancy Group.
6 – Objetividade
Na comunicação, muitas vezes a mensagem se perde no meio de informações desnecessárias e frases mal-construídas. É importante ser capaz de ir direto ao ponto, sem rodeios.
“Hoje, a comunicação no trabalho é um campo-minado de emoções, tecnologias e questões legais”, lembra Brennan White, cofundador e diretor de mídias sociais da Pandemic Labs. “A habilidade de cortar a enrolação e fazer o que deve ser feito é indispensável”.
7 – Aprendizado
Todo mundo erra, mas nem todo mundo consegue aprender com os próprios erros para não cometê-los novamente. Essa capacidade é um grande diferencial.
“É importante mostrar ao entrevistador como falhas no passado se tornaram uma experiência educativa”, aponta o conselheiro de carreira Bruce Hurwitz.
8 – Comprometimento
Já ouviu falar que trabalhos são como relacionamentos? Partindo desse pressuposto, a capacidade de se comprometer é fundamental para quem deseja ser contratado (ou casar…).
“Com o que você se compromete e como isso pode ajudar a organização?” é uma pergunta que o candidato deve tentar responder durante a entrevista, aconselha a terapeuta Nancy Irwin.
9 – Flexibilidade
As pessoas são contratadas para exercer funções específicas. Isso não significa que nunca vão precisar realizar tarefas que “não estão no roteiro”.
“O ambiente de trabalho muda constantemente”, lembra a coach Andrea Ballard. “Não importa quais as habilidades que você traz hoje; para continuar relevante e bem-sucedido, você precisa saber mudar e se adaptar rapidamente”.
10 – Soluções
Um funcionário não traz apenas conhecimento, mas soluções para a organização.
“Empregadores estão buscando candidatos que sejam solucionadores de problemas, e são atraídos por quem usa uma linguagem baseada em soluções”, garante o consultor de recursos humanos Delmar Johnson.
Agora que você tem esse roteiro, ponha a mão na massa e leve os dez pontos-chave em seu currículo e em suas entrevistas.
Boa sorte!
Se você está atrás de emprego, sabe muito bem que as coisas não estão fáceis. Nesse caso, que tal algumas dicas para lhe ajudar a ser bem sucedido nessa busca? Especialistas apontaram 10 palavras-chave para um bom currículo (e uma boa entrevista):
1 – Persistência
O cara pode ser o maior gênio que já pisou na Terra: se não souber persistir, desiste facilmente e acaba virando uma promessa não cumprida. Quando se candidatar a uma vaga, mostre que é persistente – e, se for contratado, cumpra, é claro.
“Funcionários persistentes não desistem com facilidade e geralmente produzem resultados melhores”, diz o professor de gerenciamento e recursos humanos Timothy Wiedman, da Universidade Doane (EUA).
2 – Reconhecimento
Prêmios e homenagens são sinal de que seu trabalho foi reconhecido. Uma garantia como essa é muito bem-vinda na hora e tentar uma vaga.
“Inclua no currículo prêmios obtidos em trabalhos anteriores ou em associações profissionais”, aconselha Lynne Sarikas, diretora do Centro de Carreira e MBA da Universidade do Noroeste (EUA).
3 – Resultados
Em essência, o que as empresas querem é gente que saiba entregar resultados. Este é, assim, um termo importante no currículo e na entrevista.
“Você precisa mostrar ao entrevistador que é capaz de dar os resultados que eles querem, da forma que eles querem”, diz o coach Ronald Kaufman. “Para isso, se prepare para provar que tem as habilidades que eles procuram, com base na sua experiência”.
4 – Impacto
A contratação é uma grande aposta. Se quiser ser chamado, mostre que vai causar um impacto positivo na organização.
“Quero saber os valores que o candidato trará à organização como ele pode influenciá-la de modo positivo, principalmente em relação a nossa missão, nossas visões e valores”, conta o gerente de recursos humanos Jen Strobel, da empresa Flagger Force.
5 – Competência
Essa é uma palavra-chave óbvia, mas que muitos candidatos não usam. Não se trata de parecer arrogante, mas de mostrar que tem capacidade.
“Qualquer empregador busca candidatos que podem provar que são capazes de ocupar o cargo”, aponta Alan Guinn, diretor do Guinn Consultancy Group.
6 – Objetividade
Na comunicação, muitas vezes a mensagem se perde no meio de informações desnecessárias e frases mal-construídas. É importante ser capaz de ir direto ao ponto, sem rodeios.
“Hoje, a comunicação no trabalho é um campo-minado de emoções, tecnologias e questões legais”, lembra Brennan White, cofundador e diretor de mídias sociais da Pandemic Labs. “A habilidade de cortar a enrolação e fazer o que deve ser feito é indispensável”.
7 – Aprendizado
Todo mundo erra, mas nem todo mundo consegue aprender com os próprios erros para não cometê-los novamente. Essa capacidade é um grande diferencial.
“É importante mostrar ao entrevistador como falhas no passado se tornaram uma experiência educativa”, aponta o conselheiro de carreira Bruce Hurwitz.
8 – Comprometimento
Já ouviu falar que trabalhos são como relacionamentos? Partindo desse pressuposto, a capacidade de se comprometer é fundamental para quem deseja ser contratado (ou casar…).
“Com o que você se compromete e como isso pode ajudar a organização?” é uma pergunta que o candidato deve tentar responder durante a entrevista, aconselha a terapeuta Nancy Irwin.
9 – Flexibilidade
As pessoas são contratadas para exercer funções específicas. Isso não significa que nunca vão precisar realizar tarefas que “não estão no roteiro”.
“O ambiente de trabalho muda constantemente”, lembra a coach Andrea Ballard. “Não importa quais as habilidades que você traz hoje; para continuar relevante e bem-sucedido, você precisa saber mudar e se adaptar rapidamente”.
10 – Soluções
Um funcionário não traz apenas conhecimento, mas soluções para a organização.
“Empregadores estão buscando candidatos que sejam solucionadores de problemas, e são atraídos por quem usa uma linguagem baseada em soluções”, garante o consultor de recursos humanos Delmar Johnson.
Agora que você tem esse roteiro, ponha a mão na massa e leve os dez pontos-chave em seu currículo e em suas entrevistas.
Boa sorte!