Subject: »Ei fiksuille

kiitti mistä sä ton löysit

höh, vikipedia oli tämä. mutta lisää tietoa löytyy vaikka kui palj...

http://www.uku.fi/anatomia/histoweb/kuvat/hermosto3.jpg

http://www.oph.fi/etalukio/opiskelumodulit/psykologia/aivot/ap4.html

kiitti rajasitko sä haun jotenkijn vai ?Kun mä sain vaan tenttikysymyksiä ym..kun etsin

ihan vaan googletin sanalla "keskushermosto"

http://www.solunetti.fi/fi/histologia/keskushermosto/

Nyt selvis missä vika oli...koitin hakee liian suppeast yksityiskohtasen tiedon siis tarkoitan :p

hermostosta kun kirjoitat niin muistahan mainita:

autonominen hermosto

eli tahdosta riippumaton hermosto, lähinnä sileät lihas-solut. Tarkoitetaan toimintaa joka on tahdosta riippumatonta, esim. sydämmen syke, rauhasten eritys, elimistön säätely (verenpaine, lämmön tuotto jne

Sympaattinen hermosto (hermorunko), joka kulkee pääasiassa selkäytimen molemmilla puolilla, tämä hermoston osa kerää tietoa esim. sormenpään tunto hermosta ja vie tiedon aivoihin.

Parasympaattinen hermosto, nämä ovat niitä hermojen osia jotka vie tuon edellä mainitun tunto tiedon sympaattiseen hermostoon selkäytimeen, (voi lähteä myös suoraan aivoista lähinnä pään alueelle.)

Keskushermosto: lähinnä aivot ja selkäydin

ääreishermosto: oikeastaan kaikki muut hermot

Lisäksi jos haluat loistaa niin kerro kaikista 12:sta aivohermosta erikseen =)

Joskus nämäkin tuli luettua tenttiin itsekkin

ps. selkäydinhermoja oli muistaakseni n. 30

Kiitti helpottaa paljon tekemistä.
Pääsee kohta tekemään noita sosiaalipuolen juttuja..Sitten saatte varautua sen puolen kysymyksiin jos vaikka joku ois erikoitunut mitä tarkoittaa hyvinvointi ym...

Henkinen hyvinvointi

Henkinen hyvinvointi on kokonaisvaltainen kokemus. Siihen kuuluu tyytyväisyys elämään ja työhön, myönteinen perusasenne ja aktiivisuus, ja oman itsensä hyväksyminen. Henkisen hyvinvoinnin tärkeä perusta on työ, joka vastaa työntekijän tavoitteita ja ammatillisia kykyjä. Se antaa mahdollisuuden kanssakäymiseen ja luo elämälle mielekkyyttä ja taloudellista turvaa. Tyytyväinen työntekijä on motivoitunut ja sitoutunut.

Työ ei aina vastaa tätä ihannetilannetta ja voi aiheuttaa hyvinvoinnin ongelmia. Työtä voi olla liikaa, vaikutusmahdollisuudet voivat olla huonot tai työ ei vastaa tekijän tavoitteita ja odotuksia. Huonolaatuisessa työssä viihtyy huonosti. Joillakin työelämään kiinnittyminen voi jäädä heikoksi pätkätyösuhteiden vuoksi. Pitkiin työttömyyskausiin voi liittyä työelämästä syrjäytymisen vaara.

Työntekijän henkistä hyvinvointia voidaan parantaa monin keinoin: työntekijän voimavaroja tukemalla sekä työyhteisöä, yhteistyötä ja työpaikan toimintatapoja kehittämällä.

Tossa mitä äkkiä tuli mieleen... =)


no ei...

työtereyslaitos

Oiskos lisää tehtäviä??? voidaan tehdä näitä enemmänkin

Juu valistetaan tässä ihmisiä samalla ;)

Seuraava onkin sit hiukka ...

Eli Lyhyt katsaus käsitteeseen sosiaaliset ongelmat:

A.Valitse yksi erityiskysymys/sosiaalinen ongelma sosialihuollon näkökulmasta(laset/nuoret/mielenterveysasiakas/päihdeasiakas/vammainen/vanhus tms. ja nimeä se.
B.Pohdi,miten sosiaalinen ongelma on syntynyt ja miten se ilmenee yhteiskunnassamme ja ketkä ovat ongelman "uhrit"
C.Mieti miten valitsemaasi sosiaalista ongelmaa voidaan ehkäistä sosiaalihuollon näkökulmasta (esim. laki, erilaiset toimenpiteet, tukimuodot)

Tässäpä näin lauantai-illalle pohdittavaa :)
(edited)

---

Tuo onkin jo pohdinnan arvoinen asia,mitä sosiaalisia ongelmia siitä aiheutuu ;p.

ikääntyvän sokkeristin ongelma

edit: onnistuhan se :D
ohoh, se olikin nuorille miehille... mitäköhän se karsten on tommosilla sívulla seilannut... tiititiitidii... xD
(edited)
(edited)