Subpage under development, new version coming soon!
Subject: Politiek
Begrijp je nu mijn standpunt als ik zeg dat feminisme voorbij gestreefd is?
ja en neen.
In scandinavie is het blijkbaar geen probleem om vrouwen op te nemen in raden van bestuur of directing offices
Bij ons lutk dat blijkbaar niet. Nog geen 10%(en dan ben ik gul) van die posten wordt ingenomen door vrouwen terwijl onze populatie voor een 52% uit vrouwen bestaat.
Zolang die discrepantie (gotta love the word) er is kan feminisme nog altijd strijden, imo
In scandinavie is het blijkbaar geen probleem om vrouwen op te nemen in raden van bestuur of directing offices
Bij ons lutk dat blijkbaar niet. Nog geen 10%(en dan ben ik gul) van die posten wordt ingenomen door vrouwen terwijl onze populatie voor een 52% uit vrouwen bestaat.
Zolang die discrepantie (gotta love the word) er is kan feminisme nog altijd strijden, imo
Ze kan niet strijden zonder discriminerend te zijn t.o.v. de man.
En ik heb al gemerkt dat discrepantie een populair woord is in Leuven ;-)
En ik heb al gemerkt dat discrepantie een populair woord is in Leuven ;-)
Waarom zou dat discriminerend zijn voor mannen :p
Die zijn oververtegenwoordigd (normaal verdraag jij dat slecht die oververtegenwoordigdheid ;))
Als ze nu al dat % vrouwen omhoog halen zijn ze nog altijd ondervertegenwoordigd maar dat zou al beter met de realiteit overeenkomen.
En als stimulansen niet werken dan moet je het maar even helpen.
Die zijn oververtegenwoordigd (normaal verdraag jij dat slecht die oververtegenwoordigdheid ;))
Als ze nu al dat % vrouwen omhoog halen zijn ze nog altijd ondervertegenwoordigd maar dat zou al beter met de realiteit overeenkomen.
En als stimulansen niet werken dan moet je het maar even helpen.
Het omhoog halen is niet discriminerend, de in praktijk toegepaste methodes om dat de bekomen zijn discriminerend.
Tussenvoorstel:
Binnen dit en 3 jaar moeten alle beursgenoteerde bedrijven in hun RvB 25% vrouwen hebben
nadien evalueren we de reacties en als ze goed zijn vervalt de regel
anders passen we de regel aan aan de commentaren(meer% minder % we zien)
maar daarvoor moet idd ook wel gezorgd dat die vrouwen ook nog vrouw kunnen zijn en dus kinderen mogen hebben en dus moet dat systeem mee evolueren, dat lijkt me duidelijk
Zou dat nog door u strot kunne rubinho =p?
Binnen dit en 3 jaar moeten alle beursgenoteerde bedrijven in hun RvB 25% vrouwen hebben
nadien evalueren we de reacties en als ze goed zijn vervalt de regel
anders passen we de regel aan aan de commentaren(meer% minder % we zien)
maar daarvoor moet idd ook wel gezorgd dat die vrouwen ook nog vrouw kunnen zijn en dus kinderen mogen hebben en dus moet dat systeem mee evolueren, dat lijkt me duidelijk
Zou dat nog door u strot kunne rubinho =p?
Vakbonden en werkgevers hebben nooit dichter bij een akkoord gestaan over de harmonisering van de statuten van arbeiders en bedienden.
De toponderhandelaars van vakbonden en werkgevers, verenigd in de Groep van Tien, zijn aan de 'beslissende vergadering' van hun tweejaarlijkse loonoverleg begonnen. Het overleg startte pas deze namiddag omdat er gewacht moest worden op VBO-voorzitter Thomas Leysen, die uit het buitenland kwam.
Alle betrokkenen gaan ervan uit dat het om een onderhandeling 'tot de finish' zal gaan, met inbegrip van nachtelijke gesprekken. Maar niemand durfde uitsluiten dat er morgen verlengingen nodig zijn om tot een akkoord te komen.
De langverwachte eenmaking van de statuten van arbeiders en bedienden vormt het laatste struikelblok. De complexiteit van het dossier en de wederzijdse gevoeligheden maakten het echter onhaalbaar om tot een allesomvattende blauwdruk te komen van het nieuwe werknemersstatuut. Maar afspraken over een eerste stap in de harmonisering en over de timing van de volgende stappen – gespreid over meerdere jaren – leken (bijna) verworven.
Het grootste knelpunt blijft de kostprijs van een verhoging van de opzegtermijnen voor arbeiders. Maar ook de gelijkschakeling van de uitbetaling van het vakantiegeld zorgt voor hoofdbrekens. Nu wordt het vakantiegeld voor arbeiders door speciale vakantiekassen uitbetaald, bij de bedienden gebeurt dat via de eigen werkgever; ook de berekeningswijze verschilt.
Dan is er nog de carensdag (niet-betaalde afwezigheid) voor arbeiders. In ruil voor de volledige afschaffing van de carensdag zouden alle werknemers (ook de bedienden) de verplichting krijgen om vanaf de eerste dag afwezigheid een medisch attest voor te leggen.
Over de loonnorm is er een consensus in de maak. De sectoren zouden een erg kleine marge krijgen (van 0,3%) om, als de conjunctuur het toelaat, opslag te geven bovenop de index (die geraamd is op 3,9%). Maar die opslag zou geen automatisme zijn en pas (eind) 2012 mogen toegekend worden.
fantastisch nieuws :)
De toponderhandelaars van vakbonden en werkgevers, verenigd in de Groep van Tien, zijn aan de 'beslissende vergadering' van hun tweejaarlijkse loonoverleg begonnen. Het overleg startte pas deze namiddag omdat er gewacht moest worden op VBO-voorzitter Thomas Leysen, die uit het buitenland kwam.
Alle betrokkenen gaan ervan uit dat het om een onderhandeling 'tot de finish' zal gaan, met inbegrip van nachtelijke gesprekken. Maar niemand durfde uitsluiten dat er morgen verlengingen nodig zijn om tot een akkoord te komen.
De langverwachte eenmaking van de statuten van arbeiders en bedienden vormt het laatste struikelblok. De complexiteit van het dossier en de wederzijdse gevoeligheden maakten het echter onhaalbaar om tot een allesomvattende blauwdruk te komen van het nieuwe werknemersstatuut. Maar afspraken over een eerste stap in de harmonisering en over de timing van de volgende stappen – gespreid over meerdere jaren – leken (bijna) verworven.
Het grootste knelpunt blijft de kostprijs van een verhoging van de opzegtermijnen voor arbeiders. Maar ook de gelijkschakeling van de uitbetaling van het vakantiegeld zorgt voor hoofdbrekens. Nu wordt het vakantiegeld voor arbeiders door speciale vakantiekassen uitbetaald, bij de bedienden gebeurt dat via de eigen werkgever; ook de berekeningswijze verschilt.
Dan is er nog de carensdag (niet-betaalde afwezigheid) voor arbeiders. In ruil voor de volledige afschaffing van de carensdag zouden alle werknemers (ook de bedienden) de verplichting krijgen om vanaf de eerste dag afwezigheid een medisch attest voor te leggen.
Over de loonnorm is er een consensus in de maak. De sectoren zouden een erg kleine marge krijgen (van 0,3%) om, als de conjunctuur het toelaat, opslag te geven bovenop de index (die geraamd is op 3,9%). Maar die opslag zou geen automatisme zijn en pas (eind) 2012 mogen toegekend worden.
fantastisch nieuws :)
Als ge het erdoor duwt, ja. Anders niet.
Eenheidsstatuut zou inderdaad goed nieuws zijn.
Haha =p
gij vindt het dus kunnen dat vrouwen nog geen 10%(eerder nog geen 5%) innemen van die plekken?
Als ge dan ook nog eens die onthutsende cijfers ziet van britse vrouwen die mochten ze hun leven kunnen overdoen niet meer zouden studeren omdat ze toch geen kansen krijgen dan kan je met enige zin voor overdrijving dat wij maar 2 stappen beter zijn als de taliban of die somaliers
gij vindt het dus kunnen dat vrouwen nog geen 10%(eerder nog geen 5%) innemen van die plekken?
Als ge dan ook nog eens die onthutsende cijfers ziet van britse vrouwen die mochten ze hun leven kunnen overdoen niet meer zouden studeren omdat ze toch geen kansen krijgen dan kan je met enige zin voor overdrijving dat wij maar 2 stappen beter zijn als de taliban of die somaliers
Ik ga niet mee in uw overdrijving, want dat slaat echt nergens op.
Het was dan ook schertsend ;) dank u voor het begrip (waaro mis dat ironieteken er nooit gekomen oO?)
Nujah het loopt voor de moment maar als we als maatschappij zeggen 'voor ons zijn mannen en vrouwen gelijkwaardig' dan zijn deze toestanden echt niet kunnen. Dus ofwel zeggen we dat niet meer ofwel veranderen we. Dat is wat ik bedoel.
En met veranderen bedoel ik dan weer: het scandinavisch systeem eens goed bekijken en zie nwaarom dat daar lukt en bij ons niet.
edit: nu ik het herlees is het idd fermer dan ik het eigenlijk bedoelde. Soit ik heb hier de ware bedoeling uit de doeken gedaan.
(edited)
Nujah het loopt voor de moment maar als we als maatschappij zeggen 'voor ons zijn mannen en vrouwen gelijkwaardig' dan zijn deze toestanden echt niet kunnen. Dus ofwel zeggen we dat niet meer ofwel veranderen we. Dat is wat ik bedoel.
En met veranderen bedoel ik dan weer: het scandinavisch systeem eens goed bekijken en zie nwaarom dat daar lukt en bij ons niet.
edit: nu ik het herlees is het idd fermer dan ik het eigenlijk bedoelde. Soit ik heb hier de ware bedoeling uit de doeken gedaan.
(edited)
Ik wil gerust vrouwen aansporen om meer te werken ( in de zin van minder loopbaanonderbreking, minder deeltijds werken ); dat is een doel van de overheid. Maar er mogen geen quota's of andere discriminerende maatregelen komen. Als dat het geval is, dan ben ik met mijn volle gedacht voorstander van wat ge zegt.
Tgoh het scandinavisch systeem werkt met een degelijke kinderopvang die moeders (en vaders) de kans geeft om hun kroost goed te combineren met hun werk.
Iemand moet zich over die kinderen ontfermen, bij ons is dat zo goed als altijd de vrouw. Met rede waarschijnlijk. Maar vrouwen kunnen mi even goed presteren als mannen.
Ze hebben bovendien daar ook verplicht vaderschapsverlof om ook de mannen aan te zetten voor kinderen zorgen(geef ze eens ongelijk?)
Ik weet niet of het een noodzakelijk verband is maar volgens mij is er zeker een verband tussen een goede opvang en meer vrouwen in het bedrijfsleven.
Dus we zijn het eens, de overheid moet inspringen of zwijgen over gelijkwaardigheid
Iemand moet zich over die kinderen ontfermen, bij ons is dat zo goed als altijd de vrouw. Met rede waarschijnlijk. Maar vrouwen kunnen mi even goed presteren als mannen.
Ze hebben bovendien daar ook verplicht vaderschapsverlof om ook de mannen aan te zetten voor kinderen zorgen(geef ze eens ongelijk?)
Ik weet niet of het een noodzakelijk verband is maar volgens mij is er zeker een verband tussen een goede opvang en meer vrouwen in het bedrijfsleven.
Dus we zijn het eens, de overheid moet inspringen of zwijgen over gelijkwaardigheid
Ik weet niet of het een noodzakelijk verband is maar volgens mij is er zeker een verband tussen een goede opvang en meer vrouwen in het bedrijfsleven.
Uiteraard.
Ze hebben bovendien daar ook verplicht vaderschapsverlof om ook de mannen aan te zetten voor kinderen zorgen(geef ze eens ongelijk?)
Ik geef ze ongelijk. Laat mensen eens vrij zijn wie de kinderen opvoedt ... Als zij beslissen dat de moeder ervoor zorgt, oké. Als ze beslissen het gedeeld te doen, oké. Als ze beslissen dat de vader ervoor zorgt, oké. Maar verplicht verlof is echt belachelijk.
Uiteraard.
Ze hebben bovendien daar ook verplicht vaderschapsverlof om ook de mannen aan te zetten voor kinderen zorgen(geef ze eens ongelijk?)
Ik geef ze ongelijk. Laat mensen eens vrij zijn wie de kinderen opvoedt ... Als zij beslissen dat de moeder ervoor zorgt, oké. Als ze beslissen het gedeeld te doen, oké. Als ze beslissen dat de vader ervoor zorgt, oké. Maar verplicht verlof is echt belachelijk.
Gij doet alsof dat ze die keuze vrij kunnen maken, en dat is onwaar...