Subpage under development, new version coming soon!
Topic closed!!!
Subject: »Vragentopic!!!
ge hebt het mis, 100% zeker
alleen bij de hoofdcoach tellen de stats, dus daar is het wel belangrijk dat hij bijvoorbeeld buitenaards snelheid heeft wanneer je snelheid traint. Bij de assistenten telt enkel de algemene vaardigheid.
alleen bij de hoofdcoach tellen de stats, dus daar is het wel belangrijk dat hij bijvoorbeeld buitenaards snelheid heeft wanneer je snelheid traint. Bij de assistenten telt enkel de algemene vaardigheid.
enkel de algemene waarde telt voor assistenten!
Nu zeg je het hier zo en een paar pagina's terug zei je het anders :s
edit: My bad :D Twas iemand anders :)
(edited)
Nu zeg je het hier zo en een paar pagina's terug zei je het anders :s
edit: My bad :D Twas iemand anders :)
(edited)
No problem jeetn :p
Kgeloof dat het raymond was die niet akkoord ging met mijn visie :-)
Kgeloof dat het raymond was die niet akkoord ging met mijn visie :-)
Nuja ieder zijn mening maar ik heb de brochure van stenat thuis op de computer staan en alles wat ik gisteren gezegd heb is daarop gebaseerd :-)
Ik heb naar die manager een mail gestuurd met de correcte uitleg ;)
Om toch te zorgen dat em geen domme dingen gaat doen bij de aankopen van trainers :)
En al deze info staat eigenlijk perfect uitgelegd in de FAQ.. Dusja :) Als gie die leest dan ben je van dit soort dingen al zeker op de hoogte ze...
Om toch te zorgen dat em geen domme dingen gaat doen bij de aankopen van trainers :)
En al deze info staat eigenlijk perfect uitgelegd in de FAQ.. Dusja :) Als gie die leest dan ben je van dit soort dingen al zeker op de hoogte ze...
Idd..
Maar meningen zullen verschillen en discussie's ontstaan dus.
Maar meningen zullen verschillen en discussie's ontstaan dus.
Over dat soort dingen kan er geen meningsverschil zijn... Het staat gewoon zo in de regels... Er is daar geen interpretatie mogelijk..
Mja, de bedoeling is dat als je hier een vraag stelt je een correct antwoord krijgt..
Beste manier was om die manager dat persoonlijk (dus via SK-mail) te melden dat een fout antwoord werd gegeven en hem het correcte antwoord te melden.
En hier moet je het ook melden omdat de manager daar ook nog iets uit kan leren :)
Beste manier was om die manager dat persoonlijk (dus via SK-mail) te melden dat een fout antwoord werd gegeven en hem het correcte antwoord te melden.
En hier moet je het ook melden omdat de manager daar ook nog iets uit kan leren :)
Hehe :)
Mja, ik las het toevallig :) Vind het wel raar dat niemand anders daar op heeft gereageerd :s
Mja, ik las het toevallig :) Vind het wel raar dat niemand anders daar op heeft gereageerd :s