Subject: Rozmowa kwalifikacyjna-odpowiedzi.

Kto chce, ten zrozumie. Kto ma kilka szarych komórek ten skojarzy. Jeżeli masz z tym problem to może Ty ić na kurs elektrowstsząsający kilka sesji i będziesz zdrowy... Ty tu piszesz a Kontrarozmówca prawi o dupie maryni i łopacie... i kto tu czego wymaga? Jakiego kursu lab badania?

+1 (bez względu na to który z Was to pisał...)

elektrowstsząsający

łomatko

Kontrarozmówca tez jest niezłe:)

-dlaczego Pan sie stara o ta posadę
-skad Pan wie o nas?
-czy lubi Pan alkohol?
takie miałem pytania na rozmowie...........ostatnie jest najlepsze.odpowiedz brzmiała.....zawsze....lubie patrzec.i było po rozmowie głupie pytanie głupia odpowiedz.

Na trzecie pytanie odpowiedź chyba jest jasna... jak nie pijesz to możesz powiedzieć prawdę.

wszystkie maja sens, w czym masz problem?

przecież zawsze nawet jesli ktos .....pije...to zawsze!!!!!!!!powie ze nie pije wiec po co takie pytanie.a to ze maja sens,to chyba nie zawsze jest prawda

moze dlatego, ze pozniej moga wykorzystac to, ze im naklamales mowiac, ze nie pijesz jesli sie okaze, ze jestes chlejus i co drugi dzien na bani przychodzisz...?

ale te pytania mają bardziej sprawdzić jak się zachowujesz, aniżeli co konkretnie odpowiadasz, jeśli zrobisz wrażenie przymuła, to choćbyś się nauczył wzorcowych odpowiedzi (o ile takie istnieją na tego typu pytania) to cie pewnie i tak nie przyjmą.
proces rekrutacji pracownika to o wiele większy problem dla pracodawcy niż dla pracownika.

a na pytanie z alkoholem odpowiedziałbym że owszem, lubię.
wino do obiadu, szklaneczka whisky wieczorem, piwo z przyjaciółmi.
jakbym zobaczył głąba, który na takie pytanie zacząłby przewracać oczami, stroić miny i zapewniać mnie jakim to jest abstynentem to tylko parsknąłbym mu w twarz i podziękował.

poza tym, te pytania są może i głupie ale standardowe i można sobie wcześniej przygotować odpowiedzi, a to też świadczy czy komuś się chce coś robić i warto go przyjąć do pracy, czy przed rozmową spędził cały dzień w palcem w tyłku więc niech spiernicza.

a z kategorii głupich pytań, moja koleżanka miała kiedyś: jakiego zwierzęcia cechy posiada ;)
a ja: czy biłem się z kimś ostatnio.

-czy lubi Pan alkohol?

kiedys mi ojciec opowiadal, ze wlasnie takie pytanie mu zadali na rozmowie kwalifikacyjnej i powiedzial ze lubi czasem wypic, a pozostali kandydaci wypierali się, ze nie piją

i dostal tę robotę i pozniej szef powiedzial, ze miedzy innymi dlatego, ze się przyznal, ze lubi i zapunktowal u nich szczeroscią

hehe moje zalety perfekcjonizm:)



Siedmiopunktowy plan rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna dotyczy najczęściej siedmiu zagadnień:
1. Cechy fizyczne: Jakie są wymagania dotyczące ogólnego stanu zdrowia, siły fizycznej, witalności, wzroku, słuchu, mowy, wyglądu, wieku, itp.?
2. Kwalifikacje: Jakie są wymagania dotyczące wykształcenia, wiedzy technicznej, specjalistycznego przygotowania i praktyki zawodowej?
3. Inteligencja: W jakim stopniu wymagana jest umiejętność logicznego myślenia oraz łatwość uczenia się?
4. Szczególne zdolności: Czy wymagane są, a jeśli tak, to jakie, szczególne zdolności - np. zdolności techniczne, łatwość posługiwania się liczbami, łatwość wyrażania swoich myśli, zdolności twórcze, zamiłowanie do pracy z ludźmi.?
5. Zainteresowania: Czy jakieś ogólne zainteresowania np. majsterkowaniem, sportem, działalnością artystyczną, pracą społeczną itp. mogą ułatwić otrzymanie pracy?
6. Cechy charakteru: Czy wymagana jest umiejętność pracy w zespole, przejawianie inicjatywy, umiejętność samodzielnej pracy, branie na siebie odpowiedzialności, odporność na stres, upór, wywieranie wpływu na innych?
7. Wymogi dodatkowe: Na jakie dodatkowe okoliczności musisz zwrócić uwagę - np. dojazd do domu, opieka nad dziećmi, konieczność pracy po godzinach, praca małżonka itp.
Przykładowe odpowiedzi na pytania zadawane w rozmowie kwalifikacyjnej
1.  Czy Pan/Pani już wcześniej pracował(a), jeśli tak, to na czym polegała ta praca? - Zastanów się, czego dotyczyła Twoja poprzednia praca z uwzględnieniem następujących punktów:
jakie umiejętności były Ci potrzebne
z jakich maszyn i urządzeń korzystałeś
za co byłeś odpowiedzialny
czy miałeś do czynienia z ludźmi
jak długo pracowałeś na tym stanowisku
czy awansowałeś w tym okresie
jakie były Twoje obowiązki zawodowe (podkreśl szczególnie te, które mogą mieć znaczenie w pracy, o którą się obecnie ubiegasz).

 
2.  Jakie maszyny i urządzenia potrafi Pan/Pani obsługiwać?
Większość zawodów wymaga obsługi jakiejś maszyny lub urządzenia.
Wymień wszystkie przypadki, kiedy musiałeś korzystać z urządzeń, które mogą być wykorzystywane w pracy, o którą się starasz. Wszędzie gdzie to możliwe wymieniaj nazwy i typy urządzeń.
Powiedz o wszystkich innych urządzeniach, które miałeś okazję obsługiwać. Pamiętaj również o nazwach i typach.
Powiedz o posiadanych dyplomach oraz ukończonych specjalistycznych kursach obsługi określonych urządzeń i maszyn.
Nie zapomnij wspomnieć o urządzeniach, z których korzystasz w ramach hobby lub zainteresowań.

3.  Dlaczego chce Pan/Pani tutaj pracować?
Pracodawcy pragną poznać motywy, które będą wskazywały na Twoją chęć dłuższego pozostania w firmie. Masz również okazję powiedzieć wszystko to, czego dowiedziałeś się na temat firmy i w ten sposób pokazać, że zadałeś sobie trud zdobycia odpowiednich informacji.
Powiedz o:
dobrej reputacji jaką cieszy się firma jako pracodawca
posiadanej przez firmę opinii przedsiębiorstwa o dalekosiężnych planach
tym, że działalność firmy bardzo odpowiada Twoim zainteresowaniom
tym, że jest to dla Ciebie idealna praca

 
4.  Jaką chciałby Pan/Pani otrzymywać pensję?
W czasie rozmowy powinieneś uzyskać informacje na temat przyszłych zarobków. Czasem są one sztywno ustalone, czasami mogą być przedmiotem negocjacji. Problem jaki musisz tu rozwiązać polega na tym, że jeśli zażądasz zbyt dużo - nie dostaniesz pracy, zażądasz zbyt mało - pracę być może dostaniesz, ale będziesz źle opłacany.
Jaką wybrać strategię?
Unikaj podawania liczb
Udzielaj odpowiedzi ogólnych: Liczę na uczciwy zarobek za dzień pracy.", Przypuszczam, że płaci Pan standardowe stawki. Odpowiada mi to.", "Pańska firma ma opinię uczciwej, jestem więc pewien, że pensja będzie odpowiadać moim potrzebom.".
Jeśli to możliwe zorientuj się, jak opłacane są osoby wykonujące taką samą lub podobną pracę, będziesz miał wówczas lepsze podstawy do negocjacji.

 
5.  Dlaczego powinniśmy zatrudnić Pana/Panią a nie kogoś innego?
Bądź gotowy do udzielenia szybkiej odpowiedzi - jeśli Ty sam sprawisz wrażenie, że nie wiesz, dlaczego powinieneś dostać tę pracę, nie sądź, że będzie wiedział to Twój rozmówca?
Przypomnij jeszcze raz o swoich zaletach, nawet gdybyś miał powtarzać rzeczy, które dopiero co powiedziałeś.
Odwołaj się do swoich kwalifikacji, posiadanego doświadczenia, swoich zainteresowań i hobby oraz przekonaj rozmówcę, że jesteś: wydajny, pracowity, godny zaufania i że można na Tobie polegać, że będziesz w stanie wykonać nie tylko powierzone Ci zadania, ale nawet więcej.

 
6.  Jaki jest Pana/Pani stan zdrowia?
Pytający chce upewnić się, że:
jesteś w odpowiedniej formie, by wykonywać pracę, o którą się starasz,
Twoje zdrowie jest ogólnie w porządku. Twoja odpowiedź powinna go przekonać w obu kwestiach.
Jeśli jesteś zupełnie zdrowy i nie cierpisz na żadne choroby przewlekłe i w swoim podaniu nie wspominałeś o żadnych problemach - po prostu powiedz to.
Jeśli w podaniu wspomniałeś o jakiejś przypadłości, powtórz to teraz; wyrażaj się o niej jednak w tonie pozytywnym, podkreślając, że nie będzie miała żadnego wpływu na Twoją zdolność wykonywania pracy oraz że jesteś w znakomitej formie. Odwołaj się do przykładów: Jeśli miałeś kłopoty z sercem i pytający obawia się, że może to obniżyć Twoją zdolność podnoszenia ciężkich przedmiotów, wspomnij o tym, że np. często nosisz telewizor przenośny albo zakupy itp. Uzyskaj od swojego lekarza zaświadczenie, w którym będzie jasno określony Twój stan zdrowia. Unikaj mówienia o czynnościach, z wykonywaniem których możesz mieć problemy.
 

 
7.  Jakie są Pana/Pani najmocniejsze strony?
Pytanie to stwarza kolejną szansę na przedstawienie swoich zalet, istotnych z punktu widzenia poszukiwanej pracy, np.:
umiejętności
różne doświadczenia
zainteresowania
entuzjazm
solidność
wydajność
umiejętność postępowania z ludźmi
ambicja
 
8.  Jakie są Pana/Pani słabe strony?
Nie "pomagaj" pytającemu w odrzuceniu Twojej kandydatury - nie przyznawaj się do żadnych wad! Zamiast tego powiedz, np.:
"Nie mam wad, które przeszkodziłyby mi być dobrym pracownikiem",
"Nie mam żadnych wad, które miałyby znaczenie w tej pracy".



9.  Proszę powiedzieć o sobie coś więcej
To otwarte pytanie daje Ci możliwość powiedzenia pytającemu o różnych aspektach Twojego życia. Powinieneś się postarać, aby:
Pokazać, że Twoje zainteresowania wykraczają poza sprawy związane z pracą
Podkreślić wszystkie istotne związki między Twoimi zainteresowaniami i umiejętnościami zawodowymi
Jeśli to możliwe, nawiązać z pytającym bardziej osobisty kontakt, mówiąc na jakiś interesujący was obu temat
Zapewnić pytającego, że Twoja sytuacja rodzinna jest normalna i nie przewidujesz zmian

 
Tematy, które można poruszyć podczas rozmowy z pracodawcą: hobby, zainteresowania, sposoby spędzania wolnego czasu,
kluby, organizacje, do których należysz, wszystkie odpowiedzialne funkcje, które pełnisz, krótka historia Twojego życia - gdzie się wychowałeś, gdzie studiowałeś i pracowałeś, służba wojskowa itp., Twoja rodzina (rodzice, bracia, siostry, jeśli są młode, żona/mąż, dzieci - jeśli założyły już własne rodziny), dotychczasowa praca zawodowa.
 
10.  Ile ma Pan/Pani lat?
Jeśli Twój rozmówca zadaje to pytanie, prawdopodobnie obawia się, że jesteś za młody, by wykonywać tę pracę. Mówiąc, ile masz lat, powinieneś przekonać go, że Twój młody wiek ma swoje dobre strony.
Jeśli jesteś młody, możesz posiadać następujące zalety:
bardzo chcesz udowodnić, że jesteś dobry
jesteś pełen zapału, entuzjazmu i chęci do pracy
jesteś w pełni sił fizycznych
łatwo dostosowujesz się do zmian
lubisz uczyć się nowych rzeczy
nie masz złych nawyków
 
11.  Kiedy może Pan/Pani rozpocząć pracę?
Odpowiedz bez zastanawiania się: "Jak najszybciej", albo "w każdej chwili".
Czas na omawianie szczegółów nastąpi wtedy, gdy już zostaniesz przyjęty do pracy. Zawsze możesz porozmawiać z pracodawcą i postarać się o ustalenie takiego terminu rozpoczęcia pracy, który Tobie najbardziej odpowiada.
 
12.  Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?
Często jest to pytanie retoryczne. Jeśli Twój rozmówca dobrze wykonał swoje zadanie, powinieneś już wiedzieć na temat pracy wszystko, co niezbędne. W takim przypadku wystarczy prosty komentarz: "Nie, dziękuję. Powiedział mi pan wszystko, co pragnąłem wiedzieć. Nie mogę się doczekać kiedy zacznę pracę."
Nie zadawaj pytań na temat szczegółów, takich jak godziny pracy, świadczenia socjalne itp., gdyż mogłoby to sugerować, że gdybyś dostał tę pracę, nie miałbyś pewności, czy ją przyjąć. Takie wątpliwości można wyjaśnić później.
 

 
Przykładowe pytania do pracodawcy, które można zadać w rozmowie kwalifikacyjnej:
Jakie będą moje obowiązki związane z pracą na tym stanowisku?
Czy będę miał możliwość wzięcia udziału w jakimś szkoleniu lub kursach doskonalących?
Jakie mam możliwości rozwoju i awansu w tej firmie, jeżeli będę pracował dobrze?
Jaki jest poziom płac w firmie?
Czy będę musiał pracować w soboty i niedzielę lub wieczorami?
Czy na tym stanowisku jest wymagane noszenie jakieś specjalnego ubrania?
Na jakim sprzęcie będę pracował (lub jakich narzędzi będę używał)?
Czy będę pracował w zespole i z jakimi ludźmi?
Czy w najbliższym czasie firma poszerzy swoją działalność?