Subject: Een ton

Hey,

Door mijn (verloren) nacompetitiewedstrijd kreeg ik 100 000 euro aan kaartverkoop binnen. Hier heb ik twee vraagjes over:

De club waartegen ik speelde veel groter dan de mijne, maar dit is wel heel veel meer dan ik uit m'n thuiswedstrijden haal (zo'n 30 000 euro, kan het nu helaas niet meer terugzien). Doe ik iets verkeerd?

De tweede vraag is, ik heb nu 250 000 euro, is het nu verstandig een jeugdopleiding beginnen? Ik denk dat ik wel verlies zal maken dan (door de dure trainer), maar het lijkt me wel leuk om een jeugd te hebben.

Tijdens je pd duel had je 10x zoveel toeschouwers als je tijdens je eigen thuiswedstrijden hebt. Dat scheelt enorm.

Ik ben zelf een fan van de jeugdopleiding en zou het je aanraden, zeker omdat je al de beste in je competitie bent. Je hebt dan een coach nodig van een behoorlijk niveau en kan vanaf zaterdag gaan ´werven´ door plekken vrij te laten.
De jeugdopleiding kost wel veel: salaris coach + 1000 euro per plek.
Maar als je een topper krijgt, verdien je het dik terug. Maar dat duurt wel 20+ weken gemiddeld.

En om het gelijk moeilijk te maken. Ik ben juist geen voorstander van jeugd zolang de training nog niet maximaal draait.
De jeugd kost geld en kan zo seizoenen achter elkaar alleen maar geld kosten. Terwijl trainen en doorselecteren en de staff verbeteren gewoon een gegarandeerde manier is om geld te genereren.

een beetje acceptabele jeugdcoach kost 15.000-20.000 per week, daar komt dan 15.000 tot 20.000 gemiddeld bij aan kosten voor de plekken. dus minimaal zo ongeveer 500.000 per seizoen.
Met die 5 ton kun je qua training gewoon meer winst pakken. Pas als de training op zijn max zit en je andere manieren zoekt om de winst per seizoen te vergroten wordt de jeugd interessant is mijn visie.

Zoals al is gezegd kost een jeugdopleiding een hoop geld, maar kan uiteraard ook geld opleveren. Maar ook ik geef het advies eerst ervoor te zorgen dat je team op orde is. Een goede hoofdtrainer, 3 oke assistenten en voldoende trainees met een goed trainingsprogramma (zie link Stappenplan 2 hieronder).

Zodra je dit op orde hebt kan je ervoor kiezen een jeugdopleiding te beginnen. Hier heb ik een stukje tekst daarvoor geschreven dat je eventueel kan gebruiken (staat ook onderaan het Stappenplan Sokker):
● Stappenplan 2 (Getting more advanced with Sokker)

Wanneer je een jeugdopleiding begint let dan vooral heel goed op welke spelers je houdt, maar ook dat staat beschreven in dit Stappenplan 2.

En anders dan La Sombra adviseer ik je geen trainers te werven maar juist te kopen van de transfermarkt want dan weet je meteen zeker wat je krijgt, uiteraard ook via de transfermarkt niet teveel betalen voor trainers. Links naar goede (jeugd)trainers staan in Stappenplan Sokker en Stappenplan 2.

(edited)

LS schrijft niet dat hij trainers moet gaan werven. Toch?

Oh, hij heeft het over jeugd 'werven', nu zie ik het ook :)

Bedankt voor de antwoorden allemaal. Aan 'Stappenplan 2' ben ik nog niet echt toe, ben nu m'n spelers op snelheid aan het trainen.

Met werven heb ik eigenlijk juist betere ervaringen dan met de transferlijst. Ik heb een buitenaards snelheid trainer geworven die 5925 euro salaris heeft, en een zeer goed assistent die 4025 euro salaris heeft. Die trainers met lage salarissen zijn al gauw erg duur op de transferlijst...

Volgens http://doelpaal.com/ch/beginnersgidshtml.htm deze link vond ik dat een formidabel trainer nodig is, wat op z'n laagst op 8000 euro salaris neerkomt.

Ik heb dus al een buitenaards snelheid hoofdtrainer, een uitstekend assistent en twee zeer goede assistenten. De staf verbeteren is dus denk ik niet echt nodig. M'n spelers ben ik nu aan het trainen, daar wilde ik pas weer geld aan uitgeven als ik klaar ben met snelheid trainen.

Is het niet handiger als beginnend manager om per seizoen dan een nieuwe hoofdtrainer te kopen met buitenaards op de goede skill? Dan hoeft ie maar 6000 loon, dat scheelt zo 10.000 loon per week.

Dat is inderdaad handiger. De wervingskosten vallen weg, terwijl de transferkosten volgens mij erg laag zijn. Bovendien is het salaris erg laag. Je hoeft volgens mij niet eens lang achter elkaar hetzelfde te trainen omdat de investering zo laag is.

Dat is idd verstandiger voor nieuwe managers om op die manier te beginnen. Zo staat het ook uitgelegd in het Stappenplan Sokker (STAP 3. Training en trainers) :)