Subject: Trainer

Ich habe einen ausgezeichnet Jugendtrainer, den ich in 2 Wochen nicht mehr benötige, da die Jugend zu viel Geld kostet. Neben den Haupt und Jugendtrainer habe ich noch 3 COs (2 x gut und 1 x zuverlässig). Was würde es bringen wenn ich einen guten CO entlasse und den ausgezeichnet als CO-Trainer arbeiten lassen? Lohnen sich die Gehaltskosten? Um wie viel Prozent würde das Training schneller gehen?

das kann dir keiner so genau sagen, aber es ist sicher nur eine minimale Verbesserung.

stimmt zwar - man kann aber auch sagen: ein kleiner schritt zum erfolg.

ich bin schon damit gut gefahren, dass ich einigermaßen ins training investiere. würde mich dafür aber nicht in schulden stürzen. im moment machen die cos nur ein gutes drittel meiner trainingsausgaben aus. möcht aber zug um zug den anteil immer mehr raufschrauben und glaub, das zahlt sich schon aus.

Ich würde es machen, wenns finanziell paßt. Eine Verbesserung bringt es auf jeden Fall, auch wennd ir die Passivups nicht auf einmal nur so um die Ohren fliegen werden ;-).

Ich habe aufgestockt im Laufe der letzten zwei Saisonen und die Ups in nicht trainierten Skills haben mittlerweile deutlich zugenommen. Allerdings muss ich zugeben, dass das auch daran liegt, dass meine Cheftrainer besser geworden sind. Gefühlsmäßig würde ich jedoch sagen, dass die Aufstockung von gut/zuverlässig/zuverlässig auf ausgezeichnet/sehr gut/zuverlässig auch etwas mehr Bewegung brachte.

Ab dieser Saison ist der Stand überragend/ausgezeichnet/sehr gut, also kannst du auch gern in paar Wochen nochmal nachfragen, dann weiß ich auch mehr ... ;-)

Ich würde es vor allem dann machen, wenn der ausgezeichnete ein vergleichsweise günstiger ausgezeichneter Trainer vom Gehalt her ist. Wenn er jedoch das Gehalt eines eindrucksvollen hat, würde ich es lassen. Nen preiswerter ausgezeichneter zieht sich relativ friedlich und du investierst pro Versuch nur so um die 4-5T€, ist also jederzeit machbar.