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Subject: »PREGUNTAS
Una cosa es el sueldo del entrenador y otra cosa es el costo de la contratacion. Ese entrenador no creo que se vaya a más de 1 millon.
Yo creo que podés disponer 250.000 para el sueldo del entrenador principal.
Despues, lo mismo para el de juveniles (entran el sábado los juveniles) y el resto para los sueldos. Capaz que estás justo pero empezando a ganar ya vas a cubrir bien el presupuesto.
Yo creo que podés disponer 250.000 para el sueldo del entrenador principal.
Despues, lo mismo para el de juveniles (entran el sábado los juveniles) y el resto para los sueldos. Capaz que estás justo pero empezando a ganar ya vas a cubrir bien el presupuesto.
Ahi te entiendo, ya te envie la lista de los jugadores.
No podes darme otra direccion de donde bajarme ese programa?
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podes promocionar sokker en avda italia y bolivia!!
donde quieras, cuando quieras.
es por el bien de todos
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ok ya voy para avenida italia con carteles de sokker!
Que podría ser un arquero, un delantero, un defensa y un medio. Completá el plantel que te faltan jugadores, sólo tenés 12. Claro que pueden ser caros y no te alcanza el dinero, pero mirá que te hace falta, que podés pagar, observa tus rivales, etc. Armá un plantel competitivo y tratá de ascender, llegando a los famosos 39 puntos, jeje. Con menos alcanza a veces
Podés comprar 3 o 4 juveniles de 20 años aprox, con nivel como para mejorar tu equipo y con edad y talento como para ser bastante buenos en el futuro.
Por ejemplo, buscá un delantero triple bueno en rapidez, tecnica y anotación de hasta 20 años. Va a hacer muchos goles en la D y en 2 temporadas, dándole un buen entrenamiento, va a ser un lindo goleador de la C.
Por ejemplo, buscá un delantero triple bueno en rapidez, tecnica y anotación de hasta 20 años. Va a hacer muchos goles en la D y en 2 temporadas, dándole un buen entrenamiento, va a ser un lindo goleador de la C.
Ya que andas por ahí jeje. Tengo unas dudas con los entrenadores:
1-qué conviene más un asistente increible o brillante, o dos asistentes muy buenos?
2-tengo pensado entrenar pases pero más adelante. Es mejor ya tener el entrenador con esa habilidad como asistente ( por lo residual) o espero para contratarlo en el momento del entreno de pases?
3-varias veces he leído que decis que los asistentes deben sumar 30 como habilidad gral. Eso incluye al principal?
1-qué conviene más un asistente increible o brillante, o dos asistentes muy buenos?
2-tengo pensado entrenar pases pero más adelante. Es mejor ya tener el entrenador con esa habilidad como asistente ( por lo residual) o espero para contratarlo en el momento del entreno de pases?
3-varias veces he leído que decis que los asistentes deben sumar 30 como habilidad gral. Eso incluye al principal?
1- Si es verdad que lo que importa de los asisitentes es la suma de sus niveles grales, lo más rentable es tener 3 asistentes.
Por ejemplo, 3 asistentes regulares te pueden cobrar, cómo mucho, 200.000 entre los 3. La suma de sus niveles da 15. Si vamos a tener 1 sólo asistente que sume lo mismo, osea 15, tenemos que tener un mágico que cobraría como mínimo 1,1 millones.
Por lo tanto, la respuesta mía sería que más que 2 asistentes muy buenos, te conviene tener 3 sólidos, van a sumar 24 y te van a cobrar lo mismo de sueldo que 2 muy buenos.
2- No. Lo que interviene en el entrenamiento residual es el nivle general del asisitente y no sus niveles de las habilidades. En ese cas te conviene contratarlo en el momento que te canbies de entrenamiento.
3-No incluye al principal. De hecho creo que el nivel general del principal no incide en nada, sólo inciden el nivle de la habilidad que se está entrenando para el entrenamiento principal y el resto de las habilidades para el residual.
Por ejemplo, 3 asistentes regulares te pueden cobrar, cómo mucho, 200.000 entre los 3. La suma de sus niveles da 15. Si vamos a tener 1 sólo asistente que sume lo mismo, osea 15, tenemos que tener un mágico que cobraría como mínimo 1,1 millones.
Por lo tanto, la respuesta mía sería que más que 2 asistentes muy buenos, te conviene tener 3 sólidos, van a sumar 24 y te van a cobrar lo mismo de sueldo que 2 muy buenos.
2- No. Lo que interviene en el entrenamiento residual es el nivle general del asisitente y no sus niveles de las habilidades. En ese cas te conviene contratarlo en el momento que te canbies de entrenamiento.
3-No incluye al principal. De hecho creo que el nivel general del principal no incide en nada, sólo inciden el nivle de la habilidad que se está entrenando para el entrenamiento principal y el resto de las habilidades para el residual.
La verdad que muchas gracias. Eran muchas las dudas y llevaban tiempo contestar.Seguiremos sus consejos entonces.
Che park, lo que estás planteando lo tengo como una teoría más del mundo sk, no como una certeza.
Quizás pueda aparecer alguno de los sabios, y pueda aportar su opinión.
Quizás pueda aparecer alguno de los sabios, y pueda aportar su opinión.