Subject: Mentor (Tutor) Systeem

Ik zou zelfs de vraag durven stellen of er wel nog een initiatief nodig is naast de officiële 'Tutors' en het vragentopic...

Jazeker... Een tutor is (volgens mij) iemand die mensen op weg helpt in het spel en die vragen beantwoordt over het spel, zorgt dat alles vlot verloopt voor nieuwe managers. Dit terwijl een mentor echt mensen begeleidt, zijn eigen subjectieve mening geeft over hoe de nieuwe manager best zijn ploeg zou uitbouwen...

Dan moet er in ieder geval toch wel serieus nagedacht worden rond het invullen van dat 'subjectieve begeleiden'...

Welja, daarom vind ik persoonlijk dat mentors enkel uit goeie, ervaren managers mogen bestaan, die hebben bewezen dat ze de goeie keuzes kunnen maken. Het verschil tussen een mentor en een tutor is eigenlijk het volgende (volgens mij): een tutor dient ertoe om op neutrale wijze de newbie te helpen, waar nodig, bvb door uit te leggen hoe je een tactiek maakt, hoe je spelers koopt, welke skills er neutraal gezien belangrijk zijn voor welke posities. Een mentor aan de andere kant, dient ertoe om de newbies te helpen in hun keuze: wat ga je trainen? welke coaches zijn ideaal? wat zijn de beste tactische keuzes?Jeugdschool beginnen, ja of nee? Dat zijn subjectieve keuzes. Ik weet bvb dat bvb langhe bij z'n coaches net wat minder veeleisend is dan bvb Groene Smurf. Wat is de betere keuze? Betere training in de hoop van die extra pop te krijgen of die extra mooie screen te kunnen nemen? Of toch het onmiddellijke uitsparen van geld? Dat zijn subjectieve keuzes, die door de nieuwe manager zelf gemaakt moeten worden.

Overigens, alles wat ik hier zeg is mijn persoonlijke mening, dat wil niet zeggen dat alle stafleden er zo over denken.

Ik kan je best wel volgen. Alleen bestaat neutraal advies niet en is alles subjectief. Managers zoeken niet alleen hoe ze een trainee kunnen kopen, maar ook een beetje richting in welke trainee past voor zijn/haar ploeg.

Het is niet dat er geen overlap mag zijn, he. Het is gewoon zo dat het volgens mij niet de bedoeling is dat we elk 10 teams gaan helpen opbouwen. Het 'subjectief begeleiden' (bij gebrek aan een beter woord) is heel tijdsintensief en daarom heb je verschillende managers nodig die elk een paar managers begeleiden. Daarom zou ik ervoor pleiten om het tutorsysteem naast het mentorsysteem te laten bestaan (maar in nauw contact met elkaar).

Dat is ook mijn mind.

Ik ga hier volledig mee akkoord.

Snel een eenmalige vraag hebben => tutor
Intensief je ploeg op rails helpen zetten en vast aanspreekpunt hebben (om niet steeds de situatie van je ploeg te moeten uitleggen) => mentor
Ploeg beheren en eindbeslissingen nemen => manager

Greetz,
Nickie (die een week van welverdiende vakantie gaat genieten nu)

Imo veel te omslachtig... Ga tochnaltijd bij een vaste ervaren manager terecht die,uw gehele situatie en toestand van de club kent en in dat opzicht ook een nuttig antwoord kan geven. Als ge dan algemene vragen hebt is er ook nog het forum...

Ik zie niet in wat daar omslachtig is.

Het is omslachtig omdat een nieuwe manager ongetwijfeld wordt geconfronteerd met verschillende meningen over ploegopbouw die in het begin verwarrend kunnen zijn, zelfs bij basisvragen... Een toegewezen manager kan elke vraag, hoe simpel ook, in functie van het volledige verhaal van het team bekijken en op die manier ook voorstellen aan het nieuwe team... Het spel op zich is al moeilijk genoeg.
Wordt die nieuwe manager nu trouwens al voortgeholpen? Lijkt me een blijver...

Ik denk dat je het verkeerd ziet. Een leerling krijgt 1 mentor die helpt met de ploegopbouw, de training, het zoeken van spelers... De tutor beantwoordt neutraal gezien de vragen van newbies (zoals: waar kan ik m'n tactiek aanpassen?), maar mengt zich niet in de taak van de mentor.

De tutor is het eerste aansprekingspunt en de taakverdeler, imo, snap je?

In dit kader zal volgens mij een tutor ook nooit aangesproken worden... Vermoedelijk is er ook zo nog nooit een vraag gekomen via het tutorsysteem.... Op zich zijn dat ook vragen die beter door de mentor kunnen opgelost worden omdat het direct andere vragen oproept zoals positie en aantal defs, gebruik van orders binnen een bepaald trainingsschema, enz.... Dat splitsen werkt alleen maar verwarrend. Ik ben 100 procent voor 1 totaalcoach.

Dus je wil het huidige systeem behouden?

ik wil gewoon dat het mentorsysteem blijft, maar dat enkel tutors die rol vervullen. En uiteraard een iets up to dater systeem om contact te leggen.

Dat is natuurlijk ook wel waar! Toen ik hier aankwam, heeft patpatat me van begin tot einde geholpen. Ik zou het verwarrend hebben gevonden moest ik de ene keer aan manager A en de andere keer aan manager B een vraag stellen. 1 totaalcoach lijkt me dus ook het beste, anders maak je het idd verwarrend zoals Smurf zegt!

Als newbies snel een (algemene) vraag heeft, kunnen die nog altijd terecht in het vragentopic hé;-)