Subject: »[U21] Hornblower

ge verwart mij met tibo!

Back on topic!

Volgende vraag: De begeleiding van jonge spelers is essentieel om een zo goed mogelijke u-21 selectie te verkrijgen. Hoe ga jij dit aanpakken?

Zoals reeds eerder aangehaald is de begeleiding van jonge spelers heel belangrijk. Jonge talenten die mogelijk kansen zouden hebben (en daarbij zitten ook mindere 16 jarigen), zou ik graag willen plaatsen bij een ploeg waar ik weet dat de trainé goed zit. De transferlijst gaat dus heel goed moeten worden opgevolgd, evenals de topics over jeugdpulls.

Dan gaat er ook nog een goede communicatie moeten zijn tussen bondscoach en managers. De bondscoach heeft hier een motiverende opdracht en probeert zoveel mogelijk te stimuleren om de speler de juiste begeleiding te geven...

Je moet natuurlijk ook wel wat 'good will' van de managers in kwestie hebben, sommige managers willen zelfs niet dat hun trainé speelt --> zie voorbeeldje william verstraeten. Ik heb zoveel met die coach liggen praten, dat ik er af en toe gek van werd. Blijven proberen is de boodschap dan.

Ook gaan de trainingsplannen van de spelers wat opgevolgd moeten worden. Scouts en coach moeten zorgen dat dit in goede banen loopt. Ze gaan hier wederom proberen de manager te overtuige om de speler zo nuttig mogelijk op te trainen voor het U21.

Verder blijft een goede aanpak van de NTDB noodzakelijk om de effectieve progressie van de spelers op te volgen.

Opmerkingen? Shoot!
(edited)

Wil jou wel is een kans geven dus ;)

Thanks, kun je dan al meteen je 20 jarige jongens eens doorsturen aub? :)
Kan ik ze eens updaten in de databse aangezien die bij de beteren gaan zitte!

Waarom dek je dat je betere resultaten kan boeken dan Sigur? Ga je bvn, zoal Sigur, actief op zoek naar trainers voor jong, Belgisch geweld?

Als je bovenstaande posts doorleest denk ik dat je al een antwoord moet hebben op je vraag... :p Ja dus ;)
Waarom ik betere resultaten zou kunnen boeken?

Ik ken de spelers beter dan wie dan ook. Ik weet wat voor materiaal ik voor handen heb en dan is het makkelijker om daar je tactieken ook wat op af te stemmen. Dat is mijn grootste troef. Ook ben ik een heel actieve manager, bij de actiefste in ons landje. Ik kan er dus veel tijd in steken met andere woorden.
Tenslotte denk ik dat mijn motivatie groter is dan bij iedere andere manager. Anders doe je niet al dat werk achter de schermen ...

Opmerkingen hierover, u zegt het maar!

Ik weet ook welk materiaal er voor handen is. Gewoon even in de DB kijken :)
Mocht je dit al niet weten dan ben je niet zo goed bezig.

Jij bent dus goed bezig!
Bij deze alvast nog eens bedankt om al dat werk te doen voor ons NT.

Ik zeg ook niet dat jij de spelers niet kent he :)
Ik zeg enkel dat ik ze beter ken ;)

Bescheidenheid is ook niet alle mensen gegeven (oi22)

:p

Sig mannekes tis bekant goed met ullieje bescheidenheid eh! :p

Wat bedoel je met beter?

Dat ik meer details zal kennen over spelers en zeker in de breedte van de selectie meer zal weten over alle spelers.
Ook sta ik dichter bij bepaalde managers al, en dat is een voordeel.
Het zal in sommige managers hun ogen mss niet direct overkomen als een voordeel, maar weten hoe je kan inspelen en motiveren is iets heel belangrijks.

Ik ben één van die managers :)

Voor de rest zie ik niet echt wat je bedoeld.
details = extra training?
Meer weten over breedte selectie?

dt fout, daag stem! :p

*geeuw*